Если не платят зарплату…

На 1 февраля 2016 года задолженность российских работодателей перед сотрудниками выросла на 21,3%, чем месяцем ранее, и достигла 4 млрд руб. Куда обращаться, если вам задерживают зарплату, и чем грозит работодателю неисполнение своих обязательств, читайте в колонке Александра Пятинского, к.э.н., главного бухгалтера ГК «ЛАНИТ Образование».

Правила выплат

Защита законных прав является неотъемлемым атрибутом жизни современного человека. Чтобы понять, является ли нарушение прав со стороны работодателя серьезным и есть ли основания для жалоб, разберем основные права, полагающиеся работникам (т. е. тем, с кем заключен трудовой договор).

1. Трудовой кодекс четко определяет, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Обратите внимание, что формулировка «два раза в месяц» в корне ошибочная, так как не фиксирует периодичность выплат. Если данная норма не соблюдается, это нарушение. И никто не может заставить вас написать заявление о добровольном отказе от выплаты аванса.

2. Сроки и дни выплат зарплаты должны быть прописаны хотя бы в одном из документов: коллективный договор, трудовой договоре или правила трудового распорядка. Сейчас обсуждается законопроект, согласно которому предлагается ввести единые дни для выплаты аванса и зарплаты по всей стране, например, 5-е и 20-е числа каждого месяца.

3. При наличии выходных и праздничных дней, которые попадают на день зарплаты, выплата должна быть осуществлена заранее. Выплата зарплаты после выходных и праздников является нарушением.

4. Если задержка по зарплате составит более 15 дней, сотрудник имеет право прекратить работу. Обратите внимание, в этом случае не важны суммы долга по зарплате и наличие виновных/невиновых лиц. На работу можно не выходить до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью. В этом случае представители компании в письменном виде дают обязательство погасить долг, а в первый рабочий день после перерыва задолженность должна быть полностью погашена. За те дни, когда вы не выходили на работу из-за задержки по выплате зарплаты, вам полагается средний заработок.

5. Все выплаты по трудовому договору, которые осуществляет работодатель, должны быть официальными. Они должны находить отражение в зарплатной отчетности компании, в справках, с них должны уплачиваться фискальные платежи, данные должны передаваться во внебюджетные фонды. В противном случае работодатель нарушает условия труда.

6. За каждый день просрочки зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику. Размер такой выплаты, как правило, прописывается во внутренних документах компании. Однако если этот момент упущен, по умолчанию считают компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (именно этот размер компенсации является минимальным и ниже этой величины компания выплату не может установить).

Привлечь к ответственности

Итак, если перечисленные выше права по выплате зарплаты нарушены, посмотрим, куда нужно обращаться сотруднику.

1. В первую очередь, необходимо в письменном виде отправить уведомление работодателю. Должно иметься доказательство получения этого уведомления, в противном случае работодатель может уволить за прогул. Правда, Трудовой кодекс содержит несколько ограничений для сотрудников, которые трудятся в сфере жизнеобеспечения, госслужащих и некоторых других специфических отраслей.

2. Если дипломатических навыков для первого пункта не хватило, можно использовать более эффективные способы. Написать заявление в трудовую инспекцию в произвольной форме. Представители трудовой инспекции обязаны провести проверку недобросовестного работодателя на основании поступившей жалобы. При выявлении нарушений к работодателю будут применены санкции. Сотрудники трудовой инспекции помогут подготовить документы для обращения в суд.

3. Еще один контрольный орган, куда может обратиться сотрудник, прокуратура. Для этого составляется заявление, к которому прикладываются подтверждающие документы. При подтверждении обстоятельств, описанных в жалобе, прокурор может применить санкции к работодателю-нарушителю.

4. Честно заработанную зарплату в некоторых случаях можно вернуть только через суд. Помимо компенсации за каждый день просрочки и среднего заработка за каждый день вынужденного прогула, можно рассчитывать на пени за пользование чужими деньгами (определяется по ставке рефинансирования Центробанка).

Закон справедлив

Что грозит работодателю:

1. Административная ответственность. Оштрафовать могут компанию (до 50 тыс. руб.), должностных лиц (до 5 тыс.) и предпринимателей (до 5 тыс). При повторном нарушении штрафы увеличатся, а должностных лиц могут дисквалифицировать.

2. Уголовная и дисциплинарная ответственность возможна за задержку по зарплате свыше двух месяцев, за оклады ниже МРОТ (тоже более двух месяцев) и за частичную задержку зарплаты свыше трех месяцев. В качестве наказания может быть штраф до 500 тыс. руб., лишение свободы до трех лет, принудительные работы до трех лет и лишение прав занимать руководящие должности до одного года. А при наличии тяжких последствий, которые повлекли за собой невыплаты зарплаты, наказание будет более жестким.

И последнее, только в одной столице функционирует 12 государственных инстанций, которые созданы в интересах защиты прав сотрудников и управления охраной труда:

— Минтруд России;

— Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

— Роструд России;

— Государственная инспекция труда;

— Московский городской центр условий и охраны труда;

— ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России;

— Ростехнадзор;

— Роспотребнадзор;

— Министерство здравоохранения и социального развития;

— Департаменты охраны труда;

— Государственная академия охраны труда;

— Общероссийский центр охраны труда.