Минтруда предлагает повысить страховые взносы с зарплат, Минэкономразвития против

Министерство труда вынесло предложение в следующем году повысить ставку страхового взноса в Пенсионный фонд России (ПФР) для заработных плат, превышающих базовый уровень.
Также ведомство планирует повышать ставку на 2% ежегодно на протяжении 6 лет.

В Минтруде уверены, что данная мера позволит финансировать индексацию пенсий. Вместе с тем, данное решение может увеличить нагрузку на работодателей.

Как отмечает РБК, ознакомившись с предложениями ведомства, взносы, уплачиваемые работодателями в ПФР за наиболее «дорогих» работников, будут возрастать поэтапно — с 10% в 2016 году до 20% в 2021-м.

В случае если предложение Министерства труда будет одобрено, в 2017 году нагрузка на работодателя возрастет примерно на 1 тыс. руб. в месяц с каждой зарплаты в 100 тыс. руб.

Однако в Министерстве экономического развития данную инициативу не одобрили. Замглавы Минэкономразвития Олег Фомичев, выступая перед журналистами, заявил: «Мы против».

Отметим, сегодня ставка страховых платежей в ПФР составляет 22% до тех пор, пока выплаты работнику не достигнут определенной пороговой величины. В 2016 году эта пороговая величина, которая индексируется ежегодно, составляет 796 тыс. руб. Если выплаты в году превышают это значение, применяется ставка 10%.

Николай Калмыков, директор экспертно-аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ:

«Вместо того чтобы повышать эффективность стремления к повышению взносов ПФР — действительно странная инициатива, с учетом того, что это может привести к размазыванию заработных плат и уходу в тень.

Так, мы будем видеть вместо настоящей ситуации в экономике иллюзию более равномерного распределения доходов. А в части случаев просто будет уход в тень данных доходов.

В результате пострадает, в первую очередь средний класс, и высококвалифицированные специалисты среднего уровня или высшего, но также не имеющие возможностей для оптимизации распределения своих фактических доходов».

Владимир Ивлиев, исполнительный директор FindTenders.ru:

«На мой взгляд, данное нововведение даст мощный импульс для перевода большей части зарплат на серые схемы. При повышении каждый год на 2% в итоге к 2021 году повышение составит почти в 1,5 раза.

Для любой компании, в которой расходы в фонд зарплат составляют основную часть трат, такое повышение является критическим. В итоге, чтобы предприятиям не влезать в долги перед сотрудниками, они будут вынуждены перенести зарплаты в конверт. При этом и сотрудники не смогут сильно воспротивиться такому изменению, ибо даже если уволятся из компании, которая станет платить серую заработную плату, то, придя в любую другую организацию похожего профиля, специалист столкнется с аналогичными условиями получения заработка. В итоге наполняемость ПФР не только не увеличится, но и сильно уменьшится.

Возможно, данная инициатива была предложена, чтобы депутатам и правительству ее публично осудить и набрать очков перед выборами в Госдуму».

Елена Кулакова, эксперт сервиса «Контур.Экстерн» компании СКБ Контур:

«Повышение зарплаты работникам увеличит расходы работодателей. Даже если предположить, что зарплата остается на одном уровне (к примеру, 100 тыс. руб. в месяц), то с фонда заработной платы одного работника, с учетом роста предельной величины базы для начисления взносов на ОПС, придется с каждым годом платить взносов в значительно большем размере.

Если не поднимать заработной платы, то сложнее найти высококвалифицированных работников. Либо применять серые схемы оплаты труда.

А в условиях кризиса может сложиться ситуация, когда у работодателей не будет достаточно средств на выплату заработной платы».