Кого будут нанимать компании в 2017 году

Чтобы оптимизировать затраты на персонал, руководители компаний предъявляют все больше требований к качеству работы и потенциалу сотрудников. В гонке конкурентов места получают лучшие из лучших. Представители каких профессий будут востребованы в ближайшие месяцы, рассказали эксперты.

Общие тенденции

По официальным данным, в апреле 2017 года в стране зарегистрировано около 800 тыс. безработных. 53% населения считают уровень безработицы высоким, рост безработицы замечают подавляющее большинство респондентов — 92%, и лишь 8% отмечает снижение показателя. По прогнозам портала Superjob, реальная безработица к 2018 году возрастет на 5%.

Мужчины VS женщины: кто может зарабатывать больше?

Более оптимистичным выглядит прогноз KPMG. Согласно проведенному опросу, 41% руководителей увеличит количество персонала, что на 16% больше аналогичного показателя 2016 года. 72% компаний планируют увеличить фонд оплаты труда, проиндексировав зарплаты на 6–10%. По статистике HH.RU, за первые три месяца 2017 года прирост вакансий составил 19% в столице, 20% в Петербурге. По-прежнему высока конкуренция среди соискателей: 10 человек на место.

Д.с.н., профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова не разделяет оптимизма респондентов агентства KPMG: «В этом году увеличат численность персонала и бюджет на HR преимущественно компании, получившие долгосрочные госзаказы (в сфере оборонной промышленности, космических полетов, энергетики и т. д.). Потребуются узкопрофильные специалисты и представители массовых рабочих профессий. Наблюдается тенденция к росту в агробизнесе, поэтому крупные агрокомплексы объявят набор профильных работников».

Директор департамента кадрового консалтинга компании «Альянс Консалтинг» Сергей Байтеряков, напротив, уверен, что ситуация улучшится, а уровень зарплат в целом вырастет, поскольку назрела необходимость сбалансировать рост цен прошлых лет и уровень потребления. «Поскольку период ожидания дна глобального кризиса завершился, топ-менеджеры возвращаются к отложенным проектам. Компании „отыгрывают“ предыдущие сокращения персонала, возвращают сотрудников, плотно завязанных на объем производства» — рассуждает эксперт.

Спрос на специалистов

Эксперты рекомендуют присмотреться к следующим направлениям, которые будут «популярны» у работодателей: торговля, IT, рабочие специальности.

— Торговля

В цене опытные менеджеры по продажам. Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева отмечает, что выше шансы у менеджеров с опытом от 2-х лет, а среди направлений торговли выделяет сферу продаж промышленного оборудования и материалов.

«Самая востребованная профессия в коммерческом блоке — „менеджер по продажам“. Компании пытаются „удержаться в рынке“, сокращают издержки: расходы на офис, на сервисные подразделения: логистику, бухгалтерию, IT; при этом прикладывают усилия для увеличения оборотов, роста продаж», — соглашается бизнес-тренер Русской Школы Управления по подбору персонала, руководитель кадрового агентства Наталья Сторожева.

Что касается уровня зарплаты, на этой должности уменьшается окладная часть, повышается процент от продаж и премии за выполнение целевых показателей. Высоко ценятся стратеги, работающие на долгосрочную перспективу.

— Информационные технологии

В 2017 году компании продолжат наращивать спрос на IT-специалистов. Наталья Сторожева отмечает тенденцию к росту зарплат программистов: «В апреле 2017 года зарплатные ожидания в размере 120–150 тыс. руб. уже не пугают работодателей, и до конца года зарплаты вырастут еще на 10–12%».

Развитие системы автоматизации процессов вносит перемены в кадровую политику передовых компаний.

«Конструкторы, инженеры, IT-специалисты — номер один на рынке по спросу. Вторыми в топе идут программисты и таргетологи. Рынок переходит на „самообслуживание“: сам вызвал себе такси, сам провел операцию в банке, в аэропорту сам отправил чемодан в багажное отделение», — комментирует организатор образовательной программы Human 2.0 в России Катрин Дюар.

Системы автоматизации требуют грамотного сопровождения, и их доля на рынке неуклонно растет.

— Рабочие специальности

5 советов как избежать увольнения

Производство — вот еще одна сфера, которая по прогнозам экспертов должна возродиться в текущем году. Производителям требуются рабочие, инженеры, конструкторы, отмечает вице-президент ГК Халтек Ирина Гершевицкая. «Рынку не хватает производственных кадров. Процесс развития персонала в производственной компании происходит медленнее, чем в ритейле. Стать инженером, конструктором, слесарем-инструментальщиком высокого разряда — это не только получение диплома, это — опыт».

Опыт нарабатывается годами. Не каждого вчерашнего студента с красным дипломом допустят до дорогостоящего оборудования.

— Другие отрасли

Высококлассные специалисты необходимы и всегда будут востребованы в любой области. Светлана Катаева отмечает фармацевтику и сельское хозяйство. С ней соглашаются и другие эксперты.

«Растет спрос на врачей и средний медицинский персонал в коммерческой медицине. Клиники ЭКО, диагностические центры, кардиологические, эндокринологические пользуются спросом. От сотрудников требуется знание предметной области и умение работать с клиентами. Среднемесячный доход медсестры в коммерческой клинике составляет 50–65 тыс. руб., а врача-специалиста 130–160 тыс. руб.», — комментирует Наталья Сторожева.

В юриспруденции требуются толковые, постоянно практикующие специалисты. Вице-президент NAI Becar (входит в Becar Asset Management Group) Виктор Козин поясняет: «Это юристы с опытом ведения судебной практики. В связи со снижением платежеспособности компаний, подано много исковых заявлений о взыскании задолженности. Те компании, которые попали в такую ситуацию, вынуждены обращаться к юристам, способным сопровождать и вести судебные тяжбы, в том числе и по таким вопросам».

«Ты туда не ходи»: 5 отраслей непривлекательных для карьеры

Эксперты единодушны во мнении, что при сокращении первым делом компании будут избавляться от «бумажных работников»: бухгалтеров, секретарей, помощников менеджеров и т. п.

«Практика показывает, что в первую очередь отказываются от услуг ассистирующих направлений: секретарей, офис-менеджеров (если их много), помощников руководящего состава, делопроизводителей», — отмечает Виктор Козин.

Сокращений могут ждать и непрофильные подразделения, где нагрузка безболезненно распределяется среди оставшегося после увольнения штата.

[simlink]Возраст карьере не помеха: как трудоустроиться, если вам за…9 грубых ошибок на новой работе[/simlink]