Как уволиться выгодно

Вдруг перестала устраивать зарплата и трудовые условия? Казалось бы, все просто. Ставим перед фактом руководителя, пишем заявление, получаем расчет и расстаемся друзьями. Однако, что делать, если вас целенаправленно подводят к «уходу» или просят уйти «по собственному желанию», если желания нет. Разбирались с экспертами, какие выплаты и за что положены при увольнении.

Официально значит по максимуму

Как известно, оформление трудовых отношений по нормам законодательства (трудовой договор) — это гарантия выплаты зарплаты в срок, отпуска и других социальных бонусов, а также полного расчета с полагающимися по закону выплатами в случае кризисных ситуации в компании (сокращение либо ликвидация).

Но работодатель не всегда стремится заключить с будущим сотрудником трудовой договор, часто отношения скрепляются договором гражданско-правового характера или же вообще ограничиваются устными обещаниями.

Законные взаимоотношения: какой договор подписать с работодателем

Работодателю в этом случае не требуется обустраивать рабочее место, вносить сотрудника в общий штат, оформлять дополнительную документацию и предоставлять иные гарантии и выплаты (что касается и увольнения), которые предусматривает трудовое законодательство.

Следующий гарант получения пособий в случае увольнения в полном объеме — исключительно «белая» зарплата. Заработок в конвертах не сулит ожидаемых выплат. После увольнения сотрудника работодатель на всех правовых основаниях может рассчитать вас лишь по «белым» суммам трудовой оплаты, которая, как правило, в разы меньше реального заработка.

Закрываются или сокращают

Увольнение работника по «просьбе самого трудящегося» — выгодный вариант, но только для работодателя. В этой ситуации можно рассчитывать на выплаты за «неотгулянный» отпуск и отработанные дни.

Луиза Караваева, советник юридической фирмы «Ваши права»: «Сотрудник любой организации должен знать свои права. Юридическая грамотность позволит вернуть все причитающиеся по закону деньги. Вы не должны допустить, чтобы работодатель экономил на вас. Главное — не бояться и не стесняться отстаивать то, что законно причитается».

Не мудрено, что руководство в критические моменты для своей компании просит подчиненных написать заявления на уход по собственному желанию, так как при ликвидации или сокращении штата работнику полагаются обязательные выплаты: выходное пособие, возмещение за преждевременное увольнение и несколько окладов на период поиска новой работы.

Трудовые льготы для родителей

Выходное пособие работодатель обязан оплатить за сам факт увольнения работника. Размер суммы соответствует месячному окладу.

Перед тем как сократить штат, руководитель обязан письменно уведомить сотрудников об этом за два месяца. По обоюдному соглашению с работодателем вы вправе уйти с работы раньше, но два месяца должны быть оплачены в полной мере.

На период поиска работы бывший сотрудник имеет право на получение среднемесячной зарплаты до двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях — до трех.

Роман Яаксон, сотрудник Центра занятости населения, Тюмень: «Работник, уволенный в связи с ликвидацией фирмы или сокращения, может получать пособия до трех месяцев, пока не устроится на новое место работы. Для этого необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в Центр занятости для поиска нужной вакансии. Если за два месяца так и не удалось устроиться, Центр занятости выдает решение на получение месячной зарплаты от бывшего работодателя».

Пример. При среднемесячном окладе — 40 тыс. руб. при увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации или сокращения штата вам полагаются: 40 тыс. руб. — выходное пособие, 80 тыс. руб. — на период поиска работы и 40 тыс. руб. (если в течение двух недель вы встали на учет в Центр занятости и спустя два месяца не устроились на работу). Итого: 160 тыс. руб.

Если вы решили преждевременно уволиться: возмещение за преждевременное увольнение — 80 тыс. руб., на период поиска работы — 80 тыс. руб. и 40 тыс. руб. (если за два месяца не удалось устроиться на новое место работы, встав на учет в Центр занятости). Итого: 200 тыс. руб.

Что делать, если вас «попросили»

Большинство компаний перед ликвидацией или сокращением сотрудников, ставят людей перед фактом и просят уволиться по собственному желанию. В этой ситуации не стоит сразу выполнять желание работодателя, а стоит задуматься о компенсации. Если вы уйдете с работы по собственному желанию, то естественно, ни о каких выплатах речи идти не может.

Когда выгоднее взять отпуск

Целесообразно попробовать предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации у вас есть возможность поторговаться: вы можете попытаться договориться о выплате на усмотрение руководителя.

В качестве компенсации вы вправе попросить четыре оклада (выходное пособие и выплаты за три месяца поиска работы), то есть при среднемесячном окладе 40 тыс. руб., можно говорить о сумме в 160 тыс. руб. Данную сумму работодатель может перевести в виде премии.

Леонид Гурьев, заместитель директора юридической фирмы «Фемида»: «Самое верное решение — уволиться по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного. Такой компромиссный порядок расторжения трудовых отношений позволит выторговать выходное пособие и письма рекомендательного характера, которые повысят шанс найти удачное место работы. Это позволит уйти без потерь и конфликтов».

В условиях провокации

Если работодателю не удается договориться с сотрудником «по-доброму», то здесь могут сыпаться угрозы об увольнении по статье за неисполнение обязанностей либо провокации. Уволить несправедливо проблематично, так как суд в последующем обяжет работодателя восстановить работника и выплатить неустойку равную среднемесячной зарплате.

Также работника могут спровоцировать на увольнение по собственному желанию.

Какие методы применяет работодатель для «несговорчивых»?

Если часть зарплаты выплачивается в конверте, то ждите ее уменьшение в несколько раз. Согласитесь, когда зарплата падает наполовину, люди и сами не прочь убежать с такой работы и найти достойную.

Если не платят зарплату…

Если руководитель решил вас уволить, то он обязательно это сделает: по вашему желанию или по статье. Отличным поводом могут послужить незначительные пятиминутные опоздания или отсутствие на рабочем месте половины рабочего дня. Избежать подобного можно, главное — предупреждать начальство исключительно в письменной форме (смс — сообщение, электронное письмо и т. п.) о предстоящем опоздании или задержке.

Чтобы почистить ряды сотрудников, руководитель может проверить, подходите ли вы занимаемой должности. И если вы не соответствуете квалификации, тогда увольнение неминуемо.

Чтобы провести аттестацию, необходимо разработать адекватную программу и соответствующие критерии к работнику на занимаемой должности. Если требования окажутся завышенными, то суд встанет на сторону несправедливо уволенного.

Юлиана Вербицкая, специалист центра аттестации «Профи — плюс»: «Аттестация — своего рода „страшилка“ для несговорчивых сотрудников. Большинство работников уверены, что проверка на профпригодность проводится для „чистки“ штата. На самом деле провал аттестационной проверки не может служить причиной для увольнения. Чтобы уволить штатную единицу, придется еще доказать его некомпетентность».

Уволиться с максимальной выгодой для себя возможно, если знать свои права и уметь их отстаивать, порой в судебном порядке. Юридическая грамотность — это гарант, что работодатель не воспользуется вашим незнанием в свою пользу.