У многих профессий в современных реалиях нет пола: женщины успешно реализуются в привычно мужских сферах, мужчины — в женских. Считают ли современные работодатели наличие определенных гендерных качеств необходимыми в отдельных специальностях, разбирались с экспертами.
Вам — туда!
С детства на нас возлагают определенные ожидания: девочки — заботливы, спокойны, любят общаться; мальчики — активные исследователи, бойцы. Так, входя в профессиональный мир, мы оказываемся заложниками все тех же стереотипов: выбираем соответствующие сферу и должность сами, либо за нас изначально решают работодатели, готовые «впустить» в ту или иную специальность сотрудника определенного пола.
«Что касается профессий, — директора по персоналу, в основном, женщины, также „слабый пол“ часто в России возглавляет банки и финансовые организации. Учителя и участковые терапевты — женщины. А хирурги — мужчины», — соглашается председатель экспертного совета экспертной группы «Люди People» Виктория Петрова.
Так и получается «в сухом остатке». Мужчинам — инновационные разработки, волевые решения и движение вперед без оглядки. Женщинам — что-нибудь поспокойнее, связанное с заботами о судьбах людей.
Женская «доля»
Какими женщин видят работодатели и почему отдают им предпочтение на конкретных должностях?
Одно из важнейших женских качеств — усидчивость и умение сосредотачиваться на задачах.
Логично, что способным концентрироваться и быстро переключаться между задачами женщинам склонны поручать рутинную работу.
«Женщины спокойнее, чем мужчины, относятся к выполнению рутинной работы, их не раздражает необходимость писать отчеты, работать с документами, взаимодействовать с государственными проверяющими органами», — подчеркивает Наталья Сторожева.
Генеральный директор PR-агентства «Медиатор» Екатерина Емельянова, напротив, считает, что женщины склонны к рутинной работе не более мужчин.
В женщинах часто видят основных проводников изменений и новых идей в жизнь. Тем, кто желает быстрого развития компании, роста и результата бизнес-тренер, консультант Елена Волконская рекомендует присмотреться к женщинам более внимательно.
Часто женщин оценивают как более гибких сотрудников, всегда готовых к изменениям и адаптации к ним.
Мальчики на распутье
Если говорить об общей тенденции — женщины активнее мужчин осваивают «противоположные» профессии. И тому есть несколько причин, в том числи, уровень «мужских» зарплат и стереотипы, Заходить на «чужое поле» всегда непросто. При этом в первую очередь для мужчин уязвленное самолюбие — не пустой звук.
В освоении ряда сфер мужчины не проявляют особой активности. Среди них, например, сфера обслуживания (клининг, воспитатель и пр.), сфера коммуникаций (HR, PR и пр.), медицина (медсестра, няня, акушер, гинеколог). Ситуация меняется, но на серьезный перевес в сторону мужского пола вряд ли можно рассчитывать в ближайшие годы.
По наблюдениям экспертов, мужчины отлично развиваются в привычно женских профессиях — HR, бухгалтер, гинеколог. Но нужно понимать, что успех в этом случае будет достигнут скорее вопреки: благодаря именно мужским качествам, помогающим организовать работу на свой манер.
Появление мужчин на должности воспитателей детских садов или нянь — пока фантастика. Но с учетом тенденции, когда мужчины все чаще берут декретный отпуск и с удовольствием посвящают время воспитанию детей, это — лишь вопрос времени.
Принято считать, что мужчине проще построить карьеру и реализоваться в социальном плане. От биологии никуда не денешься, но и амбиции — не привилегия «сильного» пола. Профессионал — понятие вне пола и возраста, и достигнете вы этого статуса с применением мужских качеств или женских, в специальности традиционно мужской или женской — не так, в сущности, важно.
[simlink]Мужчины VS женщины: карьерный взаимообменВозраст карьере не помеха: проблемы трудоустройства тех, кому за…[/simlink]
Чтобы определиться с выбором онлайн-кассы, нужно понимать, какие виды представлены сегодня на рынке, и на какие важные параметры, учитывающие особенн...
Продюсер онлайн-курсов - относительная новая профессия, официально пока не признанная, но вызывающая интерес. В рекламе обучающих курсов нам обещают...
9 июля ЦБ РФ на встрече с профучастниками рынка обсуждал дальнейшее регулирование доступа на финансовые рынки для физлиц. Суть изменений, которые пре...
«Открой онлайн-школу за 2 недели!», «Как открыть онлайн-школу с нуля и за один день» — такие заявления мы все не раз встречали в рекламе. Стоить ли и...
Умная подписка
на новые материалы
Умная подписка
на новые материалы