USD - 59.63   0.36    EUR - 70.36   0.34

Что изучают работодатели в соцсетях: 7 советов соискателю

 •  Среда, 06.09.2017, 22:28

Анализ профиля соискателя в соцсетях стал обычным инструментом для принятия решения о приеме на работу. Как правильно вести личные социальные сети, чтобы быть интересными работодателям, рассказал руководитель маркетингового агентства «Алехин и партнеры» Роман Алехин.


Пока соцсети и информация о персоне в интернете могут только косвенно характеризовать человека, но с развитием технологии BIG DATA именно информация, собранная с её помощью, будет гораздо важнее, чем то, что человек пишет в резюме или что указано в его характеристике с прошлого места работы. BIG DATA практически невозможно обмануть. Большие данные расскажут о тебе всё: сколько у тебя кредитов, сколько и на что ты тратишь денег, где ты проводишь утро, день, вечер и ночь, как часто меняешь телефон, машину, телевизор, компьютер, кто твои друзья, чем они увлекаются и многое другое. Эта технология перевернет рынок хедхантинга и станет главным, объективным и самым полезным инструментом для работодателя. Но это позже…

Сейчас же если ваш профиль есть в открытом доступе в интернете, то я его вижу, анализирую и делаю на основе его соответствующие выводы о вас, как человеке и потенциальном работнике.

7 способов развить рабочий потенциал

Недавно я провел встречу со студентами и преподавателями Юго-Западного государственного университета, на которой мы подробно разбирали эту тему. Некоторые преподаватели были не согласны с моей точкой зрения и ставили вопрос не только о целесообразности изучения профиля соискателя, но и об этичности такого анализа. По их мнению, профили в соцсетях, в том числе встречающиеся в них откровенные фотографии, это личное. Я не согласен с таким мнением. Человек, заводя открытый профиль в социальной сети, априори дает разрешение на его просмотр. Глупо отказываться от возможности его анализа, учитывая, что выбор работника — это не легкое решение, ошибка в котором грозит рядом неприятных последствий.

Итак, приступим к анализу.

Некоторые скажут: анализируйте на здоровье, меня там нет… Однако не иметь соцсети в наше время странно. А захотим ли мы доверить человеку, который ведет себя странно?

Человек, заводя открытый профиль в социальной сети, априори дает разрешение на его просмотр.

Когда меня спрашивают друзья или родственники, коллеги: а надо ли иметь аккаунт в соцсетях или придавать большое внимание ведению аккаунта, то я однозначно отвечаю — да. Аккаунт — это одна из точек контакта. Точка контакта — это маркетинговое понятие, которое означает любое взаимодействие человека с брендом. А бренд — это совокупность, чувств, эмоций, мыслей по поводу фирмы, продукта, торговой марки, любого носителя бренда. При этом, хороший бренд заставляет человека доверять и в итоге платить больше. А разве нам не интересно, что о нас думают люди, и разве мы не хотим управлять своим собственным, персональным брендом? Соцсети представляют собой вполне подходящие для этого инструменты.

Так что, если вы хотите строить персональный бренд и управлять мнением о вас окружающих и взаимодействующих с вами людей, то аккаунт вам в этом поможет.

На что я обращаю внимание:

1. Соцсеть как развлечение. К сожалению, многие не понимают, что мнением можно и нужно управлять и используют соцсеть для получения информации и развлечений. В таком случае соцсеть становится просто убийцей времени. И сотрудник, который убивает время в соцсети, мне просто не нужен. Как это выглядит? Большое количество репостов фотографий, «мыслей», афоризмов, гифок с разных пабликов. Усугубляет ситуацию отсутствие своих мыслей над репостом.

Совет: не делайте в день больше 5 репостов. Когда делаете репосты, пишите, почему вы их сделали, напишите мысли или чувства, которые вы испытали, увидев эту фотографию, картинку или афоризм.

5 работающих методов оценки эффективности персонала

2. Репосты. Не делайте репосты всего подряд. Часто заходишь к соискателю на страницу и видишь там репосты, содержащие мат, хамские выражения, неоднозначные видео или призывы к чему-либо. Возможно, вы это сделали «просто так, без задней мысли», вопрос в том, как это воспримут те, кто это увидит.

Совет: думайте, как воспримут размещаемую информацию сторонние люди — друзья, работодатели, любой человек, чьё мнение и восприятие вас может хоть как-то повлиять на вашу жизнь.

3. Фотографии. Ноги, голый торс, огромное количество фотографий в купальнике с пляжа и бассейна. И всё это почти круглый год и в большинстве случаев без комментариев. Что вы хотите этим сказать? Вы хотите пойти работать в модельное агентство или в другую сферу, где главное — фигура и отсутствие страха позировать обнаженным на камеру? Вы хотите, чтобы в вас оценивали только фигуру и внешний вид? Если нет, то дайте что-нибудь ещё для оценки. Я бы не взял человека на должность руководителя, если бы у неё (у него) вся стена была в фотографиях с демонстрацией обнаженной фигуры.

Совет: знайте меру. Если вы любите себя и свою фигуру и вам есть, чем гордиться, сделайте это красиво и уместно, например, летом, в пляжный сезон, когда вся лента засыпана такими фотографиями, а лучше найдите варианты показать свою красоту, не сильно обнажаясь.

Бизнес-опыт: как перестать платить сотрудникам за лайки

4. Хороший парень — это не профессия. Часто на стене человека, чаще женщины, встречаешь огромное количество добрых и хороших фотографий с ребенком, мужем, со всей семьёй с подписями «какие все милые», «люблю свою семью» и аналогичными хештегами. Это может сказать о человеке и то, что она хорошая мать, он хороший семьянин, но большое, а иногда и исключительное количество таких фотографий может сказать и то, что работа у такого сотрудника будет совсем не в приоритете, а на работе сотрудник будет думать только о том, когда закончится день, и он вернется домой.

Совет: разбавляйте семейные фотографии и посты о проведенном с родными времени информацией о профессиональной деятельности, достижениях, прочитанных книгах, обо всём, что будет свидетельствовать о вашей заинтересованности в личностном и профессиональном росте.

5. Политика. Я не призываю к тому, чтобы вы меняли политические убеждения в зависимости от того, каких убеждений придерживается ваш потенциальный работодатель. Просто понимайте, что разные взгляды на то, что происходит в политической сфере, могут привести к отказу в приёме на работу.

Совет: сглаживайте высказывания в отношении власти или её оппонентов. В постах будьте не на стороне личности, а на стороне пользы для страны.

6. Религия. Аналогично политике. Большинство руководителей терпимы к разным религиям, но никто не любит фанатиков чего бы то ни было. Не стоит критиковать религии, многие темы в этой области считаются закрытыми, в некоторые моменты лучше объяснить своими словами, со ссылкой на источник.

Совет: не вступайте в горячие споры о религии. Будьте степенны во всём, что касается вопросов веры.

5 секретов управления молодыми сотрудниками

7. Праздники. Порой кажется, что у человека праздник каждый день, и он только ими и живёт. Но самое страшное — это то, что происходит на этих праздниках… Казалось бы, это личное время, и каждый «обнуляется», как может и как хочет, и работодателю не стоит нарушать личные границы сотрудников. Но человека берут в коллектив, в котором бывают праздники, и не каждый руководитель хочет видеть на своих корпоративах оргии и мракобесие.

Совет: Наличие праздников в вашей жизни — это прекрасно, но надо ли всё показывать окружающим?

8. Наконец-то пятница. И вся лента: когда же пятница, среда — это маленькая пятница, план на неделю — ждать пятницу. Сюда же можно добавить все фотографии и картинки о том, как сложно работать, учиться и как хочется отдыхать. Надо объяснять, что думает руководитель, когда видит такую ленту?

Совет: нет-нет, я не советую это скрывать, я посоветую переосмыслить жизнь и понять, кто вы, и что вы хотите от жизни.

Подводя итог. Всё, что вы делаете, как вы одеваетесь, что говорите, что вы пишите в соцсетях, всё это формирует представление о вас, то есть ваш персональный бренд. И хотите вы этого или нет, но бренд формируется сам или с вашим контролем. Подумайте, кто вы и кем хотите быть в глазах тех, с кем вы уже взаимодействуете или вам ещё придётся встретиться в жизни. И это не только работодатели, но и друзья, а, возможно, и будущий муж или жена. Управляйте своим брендом, и он вам поможет стать успешнее. И учите управлять персональным брендом своих детей с первой регистрации в соцсетях, а еще лучше до этого. dme.

Чаще всего читают:

09 декабря бизнес с китаем Daily одеяло вайт коттон Event индустрия P2p площадки Россия Документы при перекладывнии вклада Должны ли быть терминалы в ломбардах Ерб Чехия Законно переводить на договор гпх Заработок на покемонах Зачем нужны часы apple Как живут русские в черногории? Как заработать на продаже вещей девушке? Как купить еврооблигации? Как купить покит бук? Как прожить без денег в России? Как сделать операцию за границей? Как сохранить деньги Как стать олимпийским чемпионом? Кижи онежские петроглифы цена Купить дизайн сайта контактный зоопарк Малый бизнес умрет Пенсионеры скрлько полусают Полина пекач Продать книги из домашней библиотеки Расписание поездов из резиденции деда мороза Рост цен на продукты Совместные инвестиции Сумки женские интернет магазин У какой криптовалюты есть будущее Экономим на свадьбе

Роман Алехин

1 Статья

Руководитель маркетингового агентства «Алехин и партнеры»

Последние статьи

Наверх

Спасибо!