USD - 57.48   0.38    EUR - 60.45   0.76

Выгодно ли идти в отпуск осенью

 •  Пятница, 07.10.2016, 21:16

Уходя в отпуск осенью, важно подумать не только о возможности отдохнуть от работы и понежиться на пляже в бархатный сезон, но и о том, чтобы не потерять в деньгах. Стоит ли отправляться на отдых осенью, разбирался наш постоянный эксперт, к.э.н., Александр Пятинский.


Не время для отпуска

Как правило, все предыстории и темы для этой колонки берутся из жизни. На прошлой неделе в разговоре с коллегой-бухгалтером интересуюсь, какие варианты будущего места работы ей симпатичны по итогам уже прошедших собеседований. Узнаю, что в одной серьезной компании соискателей заранее предупреждают об отсутствии отпуска осенью. Акционеры компании считают, что отпуск для сотрудника осенью — непозволительная роскошь. По этой причине никому отдыхать раньше, чем после новогодних праздников не разрешается.

С одной стороны, конечно, до осеннего отпуска еще как минимум целый календарный год нужно отработать, с другой — перспектива совсем не радужная. И самое интересное в данной ситуации — работодатель не нарушает трудовое законодательство РФ. Давайте разбираться…

В отпуск хочется, но нельзя

Трудовым кодексом определено, что в отпуск сотрудник может уйти согласно графику отпусков, если отработал в компании шесть месяцев. График отпусков — обязательный к исполнению документ (и для сотрудника, и для работодателя), который должен быть в каждой компании. В противном случае — нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ. Этот документ ежегодно составляется, утверждается (с учетом мнения профсоюза) и дается на ознакомление сотрудникам под роспись. Именно в те даты, которые там определены, сотрудники должны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Изменение дат разрешается по согласованию сторон, но не в одностороннем порядке руководством.

Есть из этого правила исключения — это беременные сотрудницы, молодые мамы, лица не достигшие 18 лет (перечень не является закрытым, так как список дополняется федеральными законами). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Законные взаимоотношения: какой договор подписать с работодателем

С точки зрения сотрудника, которому хочется в отпуск осенью, а его не пускают — все понятно. Теперь давайте попробуем объективно взглянуть на ситуацию глазами работодателя. Для примера возьмем высшее учебное заведение, где преподаватели бы уходили в отпуск не летом, а поочередно в течение года — когда им захочется и на весь период без деления его на части. А ежегодный оплачиваемый отпуск у преподавателя высшего учебного заведения ни много ни мало — 56 календарных дней. К слову, это одна из причин, почему преподавателей в последнее время оформляют по договорам ГПХ или как индивидуальных предпринимателей. Ни о каком качественном учебном процессе с такими отпусками в течение учебного года речи быть не может. А это всего лишь один из возможных примеров.

Точный расчет

Вернемся к сотрудникам и попытаемся понять, выгодно ли уйти в отпуск осенью и в начале зимы (смотрим ситуацию уже для оставшихся в этом году октября, ноября и декабря).

1. Определим приблизительный размер отпускных.

Для этого нужно взять все выплаты за последние 12 месяцев, а также те дни и выплаты, которые нужно убрать из расчета. Так как расчет отпускных является средней величиной — из нее необходимо вычесть все средние величины. Главное правило — средние в расчет среднего не берутся. Каждый полностью отработанный сотрудником месяц приравнивается к фиксированному коэффициенту 29,3. Коэффициент 29,3 предполагает, что из 365 или 366 дней в году (одна единица не влияет на итоговый результат при подсчете) вычли 14 праздничных дней (все законодательно установленные в году) и поделили на 12 месяцев (именно столько их в каждом году). Соответственно, если сотрудник отработал весь месяц — берется 29,3. Если частично — высчитывается доля календарных дней, приходящихся на рабочий период.

Для большей наглядности возьмем пример, с одинаковыми условиями, и изучим его в разные месяцы. Предположим, что рядовой менеджер Кузнецов трудится в компании с января 2015 года. Его месячный оклад к начислению 35 тыс. руб. (установленный для обычной 40-часовой рабочей недели). Для наглядности примера — оклад не меняем, премии не выплачиваем.

За все время работы в компании в отпуске Кузнецов был с 14 по 27 марта этого года и с 1 по 14 октября прошлого года. Считаем, что за последние 12 месяцев других исключаемых периодов, за которые платится средний заработок не было. Итого отгуляно 14 календарных дней в этом году, 14 в прошлом году и согласно графику отпусков, осталось еще 14 честно заработанных дней в текущем году. Посчитаем размер отпускных Кузнецова в оставшиеся три месяца, если отпуск будет приходиться на последние 14 календарных дней каждого месяца.

snimok-ekrana-2016-10-07-v-21-57-54

Как видно из расчетов, величина среднего заработка в каждом месяце примерно одинакова.

2. Определяем общую сумму выплат сотрудника в те периоды, когда планируется отпуск.

Для нашего примера посчитаем совокупный доход сотрудника за месяца, то есть какую зарплату получит менеджер Кузнецов и размер отпускных, если он пойдет в текущем месяце.

snimok-ekrana-2016-10-07-v-21-58-54

Расчет показывает, что наиболее выгодным является декабрьский отпуск. На этом сказывается то, что:

— отпуск приходится на вторую половину месяца и начинается с выходных дней;

— стоимость рабочих дней, приходящихся на отпуск (1590,91 руб. х 10 дней = 15 909, 1 руб.) меньше, чем средний заработок за этот же период (16 688,00 руб.) — закон упущенных выгод.

И последнее, выгода не только там, где больше доходов, но и там, где меньше потерь…

Чаще всего читают:

10 антинтрендов 2017 TeleTrade Wowworks стоимость работ Александр Федяев отзывы Бизнес трубочист Валютная ипотека в госдуме Где в it можно много заработать? Где отдохнуть недорого осенью в России? Зачем к приватизации привлекают США Индексация пенсий перед сентябрьскими выборами Как всегда оставаться при деньгах? Как обменять старую квартиру на новую? Как открыть хостел? Как принимать подарки по закону? Как стать участником городского маркета еды? Кризис продаж фитнес 2016 Мошенники из НПФ будущее Надбавка пенсии кто работал в росгвардии ООО тесла совместные покупки история Офшор хорошо или плохо Печатный станок денег Подтверждение источника происхождения денежных средств Прага монастырский шинок Развитие it бизнеса Русский стандарт банк Рынок труда 2017 Москва Сколько денег брать на гоа 2016? Сколько стоит аренда в торговом центре? Стоит ли покупать франк Экономим на свадьбе

Александр Пятинский

44 Статьи

К. э. н., специалист с 10-летним стажем. Основные темы: оптимизация налогообложения, бюджетный процесс, заработная плата, восстановление и постановка бухгалтерского учёта.

Последние статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!