USD - 63.87   0.05    EUR - 68.69   0.92

Совместительство и совмещение: в поисках дополнительного заработка

 •  Среда, 18.05.2016, 12:20

В условиях кризиса поиск дополнительного заработка становится одним из условий выживания. Самый простой способ подзаработать — попросить дополнительную работу на основном месте. Сколько же работ может быть у человека официально и как правильно оформить подработки, рассказал в своей колонке наш эксперт, к.э.н., Александр Пятинский.


Внутри или снаружи

Есть два основных способа оформления дополнительных трудовых отношений: совместительство и совмещение. При этом, несмотря на сходность названий, это все же разные понятия:

— совместительство может быть как внешним, так и внутренним, тогда как совмещение может быть только внутренним;

— для каждой работы по совместительству оформляется новый трудовой договор, тогда как совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору;

— совмещение — это работа, которая выполняется в пределах рабочего дня (как правило, с 9–00 до 18–00), тогда как совместительство подразумевает работу после основной работы (для рассматриваемой ситуации, уже после 18–00 или до 9–00);

— официально оформленное совмещение оплачивается как доплата к окладу, тогда как оплата работы по совместительству напрямую зависит от отработанного времени;

— информация о совмещении в трудовую книжку не заносится, а запись о совместительстве можно занести в трудовую книжку (по просьбе сотрудника);

— если случится больничный (в том числе декрет), он будет оплачиваться по каждому месту работы совместителя (при условии, что работник уже отработал два календарных года из которых и будут считать больничный), а вот сотруднику совмещающему обязанности больничный оплачивается только один.

Доступно не всем

Есть некоторые ограничения по работе совместителей, всего их пять:

1. Совместителями не могут быть лица не достигшие 18 лет.

2. Совместители не могут работать на работах с вредными и опасными условиями труда, если и основная работа связана с этими же условиями.

3. Совместителями нельзя работать в некоторых случаях, запрещенных законом (касается государственных служащих, работников культуры, фармацевтов, педагогов и некоторых других категорий и профессий).

4. Совместитель не может работать полное рабочее время, так как максимальная продолжительность работы совместителя не должна превышать 4 часа в день (есть исключения, касающиеся простоя и отстранения от основного места работы, либо освобождения от трудовых функций, опять же, по основному месту работы).

5. Совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с ежегодный отпуском по основному месту работы.

Еще есть три ограничения для совмещения профессий:

1. Территориально рабочие места по совмещаемым должностям (профессиям) должны совпадать (иначе это совместительство).

2. Совмещение разрешено только в пределах профессиональных навыков, опыта и компетенций.

3. Работодатель должен обязательно предусмотреть в штатном расписании единицу, по которой планируется совмещений профессий.

Работай, сколько сможешь

А теперь несколько занятных моментов:

— совместителям не установлено ограничений на количество работ по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса), исключения могут определяться отдельными федеральными законами (к слову, ограничений на совмещение должностей одним сотрудником в Трудовом кодексе также нет);

— совместительство всегда будет считаться неполным рабочим временем (из этого правила и ведется расчет зарплаты), а вот доплата за совмещение должностей определяется дополнительным соглашением к трудовому договору (минимального и максимального размера доплаты законом за совмещение не установлено);

— при устройстве по совместительству сотрудника попросят принести заверенную копию трудовой книжки с основного места работы, так как считается, что сотрудника нельзя оформить совместителем, если у него нет основной работы (и вполне логично, что совмещение всегда будет являться внутренним и оформляться в форме дополнения к основному трудовому договору);

— вето на совмещение должностей руководителями и заместителями было отменено в 2009 году (например, главбух может совмещать должность кассира за доплату), но есть исключение для руководителей компании, которые не могут совмещать свою работу с обязанностями аудитора (контролера, ревизора) в одной и той же фирме;

— доплата за совмещение профессий (должностей) не предусмотрена, если обязанности определены трудовым договором, должностной инструкцией, нормами трудовых затрат, а еще если работа поручается сотруднику в связи с недостаточной его загруженностью (которая определяется нормами трудовых затрат).

И последнее, Гай Юлий Цезарь, работая в условиях российской действительности, будет оформлен только руководителем, совмещающим должности, а совместителем может быть только Фигаро… dme.

Чаще всего читают:

13 зарплата сколько нужно отработать Актуально учить китайский язык Аппарат Тарасова цена Баррель 40 А. Бензин Дарья Разумихина Жизнь русских в черногории Задолженность по ЖКХ как будут наказаны Зарабатывать масовкой Зачем к приватизации привлекают США Инвестировать в недвижимость черногории Источник происхождения денежных средств Как не платить за ЖКХ? Каско с франшизой ингосстрах Квартира студия с целью дальнейшей продажи Когда выгодно брать отпуск? Конроль за поставщиками услуг ЖКХ Кризис и рынок it Максимальный срок кредитных каникул Микрозелень для ресторана купить СПБ Миллион в месяц инфобизнес Наличные деньги назад Олеся Шинина Онлайн знакомства Открыть интернет магазин Офшор хорошо или плохо Пол маккена в Москве Поправки к федеральному закону о кредитовании Продажа Матрасов по акции черная пятница Руссие в Италии Смешение лофт и неоклассики

Александр Пятинский

44 Статьи

К. э. н., специалист с 10-летним стажем. Основные темы: оптимизация налогообложения, бюджетный процесс, заработная плата, восстановление и постановка бухгалтерского учёта.

Последние статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!