USD - 59.63   0.36    EUR - 70.36   0.34

Совместительство и совмещение: в поисках дополнительного заработка

 •  Среда, 18.05.2016, 12:20

В условиях кризиса поиск дополнительного заработка становится одним из условий выживания. Самый простой способ подзаработать — попросить дополнительную работу на основном месте. Сколько же работ может быть у человека официально и как правильно оформить подработки, рассказал в своей колонке наш эксперт, к.э.н., Александр Пятинский.


Внутри или снаружи

Есть два основных способа оформления дополнительных трудовых отношений: совместительство и совмещение. При этом, несмотря на сходность названий, это все же разные понятия:

— совместительство может быть как внешним, так и внутренним, тогда как совмещение может быть только внутренним;

— для каждой работы по совместительству оформляется новый трудовой договор, тогда как совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору;

— совмещение — это работа, которая выполняется в пределах рабочего дня (как правило, с 9–00 до 18–00), тогда как совместительство подразумевает работу после основной работы (для рассматриваемой ситуации, уже после 18–00 или до 9–00);

— официально оформленное совмещение оплачивается как доплата к окладу, тогда как оплата работы по совместительству напрямую зависит от отработанного времени;

— информация о совмещении в трудовую книжку не заносится, а запись о совместительстве можно занести в трудовую книжку (по просьбе сотрудника);

— если случится больничный (в том числе декрет), он будет оплачиваться по каждому месту работы совместителя (при условии, что работник уже отработал два календарных года из которых и будут считать больничный), а вот сотруднику совмещающему обязанности больничный оплачивается только один.

Доступно не всем

Есть некоторые ограничения по работе совместителей, всего их пять:

1. Совместителями не могут быть лица не достигшие 18 лет.

2. Совместители не могут работать на работах с вредными и опасными условиями труда, если и основная работа связана с этими же условиями.

3. Совместителями нельзя работать в некоторых случаях, запрещенных законом (касается государственных служащих, работников культуры, фармацевтов, педагогов и некоторых других категорий и профессий).

4. Совместитель не может работать полное рабочее время, так как максимальная продолжительность работы совместителя не должна превышать 4 часа в день (есть исключения, касающиеся простоя и отстранения от основного места работы, либо освобождения от трудовых функций, опять же, по основному месту работы).

5. Совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с ежегодный отпуском по основному месту работы.

Еще есть три ограничения для совмещения профессий:

1. Территориально рабочие места по совмещаемым должностям (профессиям) должны совпадать (иначе это совместительство).

2. Совмещение разрешено только в пределах профессиональных навыков, опыта и компетенций.

3. Работодатель должен обязательно предусмотреть в штатном расписании единицу, по которой планируется совмещений профессий.

Работай, сколько сможешь

А теперь несколько занятных моментов:

— совместителям не установлено ограничений на количество работ по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса), исключения могут определяться отдельными федеральными законами (к слову, ограничений на совмещение должностей одним сотрудником в Трудовом кодексе также нет);

— совместительство всегда будет считаться неполным рабочим временем (из этого правила и ведется расчет зарплаты), а вот доплата за совмещение должностей определяется дополнительным соглашением к трудовому договору (минимального и максимального размера доплаты законом за совмещение не установлено);

— при устройстве по совместительству сотрудника попросят принести заверенную копию трудовой книжки с основного места работы, так как считается, что сотрудника нельзя оформить совместителем, если у него нет основной работы (и вполне логично, что совмещение всегда будет являться внутренним и оформляться в форме дополнения к основному трудовому договору);

— вето на совмещение должностей руководителями и заместителями было отменено в 2009 году (например, главбух может совмещать должность кассира за доплату), но есть исключение для руководителей компании, которые не могут совмещать свою работу с обязанностями аудитора (контролера, ревизора) в одной и той же фирме;

— доплата за совмещение профессий (должностей) не предусмотрена, если обязанности определены трудовым договором, должностной инструкцией, нормами трудовых затрат, а еще если работа поручается сотруднику в связи с недостаточной его загруженностью (которая определяется нормами трудовых затрат).

И последнее, Гай Юлий Цезарь, работая в условиях российской действительности, будет оформлен только руководителем, совмещающим должности, а совместителем может быть только Фигаро… dme.

Чаще всего читают:

Актуальный бизнес в 2017 году Букет фруктовый каникулы Вильнюс городская скульптура скрепка Внж в черногории Главный елка санг Петербурге каком метре Денежные переводы на украину из России Инвестиции в землю Индексация пенсий перед сентябрьскими выборами Исламский банкинг книга купить Как выживать в России? Как накопить большую сумму денег? Как накопить миллион? Как правильно покупать на алиэкспресс? Когда выпадет мелочь из кармана? Кто покупал квартиру обремененную материнским капиталом Лайфхаки для упрощения жизни Максимилиан Буров хам мошенник Настя Колесникова домашняя еда ОФЗ для населения Олег Осипов автоэксперт Отзывы экс брокер Переход на карты мир постановление правительства Реновация доля в квартире Сколько зарабатывает менеджер по продажам? Сколько стоит молоко? Стоимость акцизной марки Чек лист для Инвесторов Черная пятница интернет магазины санкт Петербург Что даст карта мир?

Александр Пятинский

44 Статьи

К. э. н., специалист с 10-летним стажем. Основные темы: оптимизация налогообложения, бюджетный процесс, заработная плата, восстановление и постановка бухгалтерского учёта.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!