USD - 63.3   0.09    EUR - 67.21   1.04

Поиск сотрудников: что предлагать кандидатам?

 •  Пятница, 15.04.2016, 13:07

В предыдущей колонке Юлия Жижерина, бизнес-тренер по управлению персоналом и трудовому праву Русской Школы Управления, поделилась способами поиска сотрудников для молодого бизнеса. Продолжая тему, Юлия рассказала, что новые компании могут предложить соискателям.


Теперь, когда вы определились, где будете искать, решите, что предлагать. Составляя описание вакансии, помните о 6 ключевых пунктах. Разберем каждый из них.

1. Сначала определите, что именно должен выполнять работник. Опишите 5–6 ключевых трудовых функций. Например: «отвечать на звонки, вести делопроизводства, встречать посетителей». Наверное, этого вы ждете от секретаря. Если секретарь также долден вести кадровое делопроизводство, укажите и это.

2. Напишите, какую квалификацию необходимо иметь кандидату. Не стоит предъявлять завышенные требования к квалификации и стажу работы. Например, для секретаря не обязательно иметь высшее образование, как это требуется в крупных компаниях. Сообразительная студентка-заочница, прошедшая курсы секретарей или имеющая опыт работы, вполне сможет работать. Если вы набираете продавцов, укажите, что именно продаете. Кандидаты должны оценить, смогут ли они продавят стройматериалы, если ранее торговали игрушками.

3. Следующим шагом определите личные качества. На мой взгляд, это самый важный раздел описания вакансии, ведь согласно известной пословице «принимают по профессиональным качествам, а увольняют по личностным». Вероятно, вам не подойдут работники, которые долгое время работали в крупных компаниях и привыкли строго в соответствии с регламентами выполнять (пусть и хорошо) некоторый ограниченный набор обязанностей. У вас пока нет инструкций и алгоритмов. Скорее вам требуются люди, которые готовы работать в условиях неопределенности, и самостоятельно разрабатывать алгоритмы. Путь у них будет меньше исполнительности, но больше инициативы и активности.

Возможно, они в чем-то должны быть похожи на вас, тогда они могут стать не только работниками, тянущими лямку ежедневную обязанностей, но и вашими настоящими сотрудниками, соратниками на долгие годы. Поэтому поразмышляйте — нужны вам послушные или инициативные, так как это противоположные требования. Перечислите в вакансии несколько личностных качеств, которые кажутся важными.

4. Продумайте, сколько сможете платить сотруднику. В описании вакансии специалиста можно и не писать заработную плату, но у вас должен быть готов ответ для интересующегося кандидата. Если вы подбираете рабочий персонал, рекомендация противоположная — следует четко написать дневную тарифную ставку или оклад, так как выражение «по итогам собеседования» снизит интерес к вакансии. Когда вы озвучите уровень заработной платы по телефону или на собеседовании, не забудьте упомянуть, что это начальная ставка, и благосостояние работника вырастет вместе с ростом компании.

5. Вероятно, кроме зарплаты ваша компания пока ничего не может предложить работнику — ни страховки, ни питания, ни прочих составляющих социального пакета, которые есть у крупных компаний. Разве что продукцию компании со скидкой (если это товары FMCG). Поэтому подчеркнит ваше намерение соблюдать Трудовой кодекс («Оформление по ТК РФ») и опишите те преимущества, которые может получить работник. Например, профессиональный и карьерный рост (ведь вы заинтересованы обучить его как можно скорее, и в ваших силах назвать его должность сколь угодно приятно для слуха — «директор по развитию», «заместитель генерального директора»); возможность реализовать собственные идеи (ведь у вас пока нет бюрократии, и если вам понравятся его идеи, ему не потребуется длительное согласование). Вспомните, что привлекало вас, вы ведь ищите похожих на себя сотрудников).

6. Не забудьте указать данные для связи: телефоны, адреса, контактные лица. dme.

Чаще всего читают:

Daily money как увеличить заработок It тренд Агуша ящур Биржа по продаже плохих кредитных Долгов Будет ли натуральное возмещение в ОСАГО Велосипед мерседес с автоматической коробкой передач Вид на жительство в черногории 2016 Вино Заказать сумки оптом по200руб Китай Инвестиции в советские значки Индивидуальные предприниматели 1 письмо минтруда Как государство защищает дольщиков? Как заработать на продаже вещей девушке? Как сохранить накопления в 2016 году? Каско с франшизой ингосстрах Квартира студия с целью дальнейшей продажи Кризис и рынок it Купить p2p площадку Купить одежду фермы ферари Максимилиан Буров хам мошенник Пол маккенна я сделаю вас богатыми Поправки в законодательстве о коллекторах Поправки к федеральному закону о кредитовании Потребительский терроризм Россия дальнобойщики оброк Смешение лофт и неоклассики Стоимость Платона с марта Транспондер Шоппинг будущего

Юлия Жижерина

2 Статьи

Бизнес-тренер по управлению персоналом и трудовому праву Русской Школы Управления

Последние статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!