USD - 60.15   0.15    EUR - 67.15   0.35

Выгодный больничный: миф или реальность?

 •  Вторник, 13.10.2015, 09:28

Выгодно ли брать больничный после отпуска


Вместе с осенью наступила пора ОРЗ, ОРВИ и прочих простудных заболеваний. В своей колонке наш эксперт Александр Пятинский, к. э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», подробно разобрал понятие «больничный» и дал полезные советы тем, кто вынужден им воспользоваться.


Выгодно ли брать больничный

Слово есть, «больничного» нет

Понятие «больничный» официально в законодательстве сейчас не закреплено. Это пережитки советского прошлого, накрепко засевшие в нашем сознании, и передающиеся из поколения в поколение. Впрочем, как и понятие «аванс», которое не зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Вместо «аванса» правильно говорить «первая половина заработной платы», а вместо «больничного» — «лист нетрудоспособности».

Самое забавное в этой ситуации то, что законодательно незакрепленное понятие «больничного» все еще встречается. Так в официальных документах и письмах, которые регулярно издает Фонд социального страхования (далее — ФСС РФ), до сих пор фигурирует слово «больничный». Одно из последних таких писем издавалось Фондом в 2014 году.

Мифы о больничных

Есть три заблуждения, с которыми часто приходится сталкиваться бухгалтеру, рассчитывающему больничные.

1. «Компания, в которой все выплаты „белые“, оплачивает „больничный“ в размере фактической зарплаты».

Чтобы разобраться в данном заблуждении, давайте рассмотрим ключевые нормативно-правовые акты. Оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется по федеральному закону № 255-ФЗ. В нем указаны условия, по которым можно получить максимальный размер «больничного» (для 2015 года):

— размер официальных начислений по трудовому договору за 2014 год должен быть 624 тыс. руб. и более;

— размер официальных начислений в 2013 году должен быть 568 тыс. руб. и более (в следующем году этот показатель заменится на 670 тыс. руб. и более);

— страховой стаж должен быть более 8 лет (с 2016 года 8,5 лет).

При наличии этих условий сотрудник может рассчитывать на сумму дневного заработка в размере 1632,88 руб. в 2015 году и на сумму 1772,60 руб. в 2016 году. Из этой суммы нужно вычесть подоходный налог и умножить ее на количество дней «больничного».

Сумма, которая превышает установленные Фондом социального страхования лимит, может возмещаться работодателем, но только добровольно, и если это определено внутренними актами компании (например, коллективным договором). Законодательно такое требование к работодателям не закреплено. Некоторые компании вместо такой доплаты до фактического заработка предлагают оформить полис добровольного медицинского страхования.

2. «Работодателю невыгодно оплачивать длительные больничные».

Абсолютно необоснованное заблуждение. Если лист нетрудоспособности связан с болезнью самого сотрудника, оплата осуществляется совместно с ФСС. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные выплаты — за счет государства. Если лист нетрудоспособности связан с уходом за больным членом семьи — полностью вся сумма возмещается за счет средств ФСС. Имейте в виду, что во втором случае есть ограничения (не в пользу болеющего). Наиболее распространенные из них:

— всего 60 календарных дней оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (есть исключения для специального списка заболеваний, см. Закон № 255-ФЗ),

— при уходе за ребенком (лечение на дому) первые 10 дней оплачивают в размере заработанного страхового стажа, с 11-го дня — всего 50% от среднего дневного заработка.

— уход за больным членом семьи (не ребенком), оплачивается ФСС в количестве не более 7 дней по одному больничному (не более 30 дней).

3. «Уволенным сотрудникам „больничный“ не полагается».

Данное заблуждение связано с незнанием законодательства. Бывший сотрудник компании имеет право на оплату «больничного». Для этого должно выполняться одно условие — дата наступления нетрудоспособности не должна превышать 30 календарных дней. В данном случае бывший сотрудник компании может рассчитывать на 60% от среднедневного заработка, независимо от стажа.

Когда брать больничный невыгодно

Вопросы, касающиеся «больничных», невозможно уместить в один материал. Можно использовать простую шпаргалку, которая поможет правильно рассчитать начисления:

— для расчета больничного берется зарплата (с которой начислялись взносы в ФСС) за 2 года, предшествующих текущему году;

— «больничный» рассчитывается и оплачивается по календарным, а не рабочим дням;

— в этой статье мы говорим о выплатах, связанных только с временной нетрудоспособностью. Больничный по временной нетрудоспособности и больничный, связанный с профзаболеваниями (и несчастными случаями на производстве), оплачиваются по-разному, регулируются разными законами, различается собираемый комплект документов для выплаты пособия;

— больничный оплачивается в течение 10 календарных дней после предоставления его работодателю;

— после выдачи листа нетрудоспособности медицинским учреждением у вас есть шесть месяцев (со дня восстановления трудоспособности) для того, чтобы предоставить его на оплату работодателю;

— если вы трудитесь более двух лет у нескольких работодателей (по совместительству), оплачиваться будут все больничные по каждому месту работ;

— отсутствие официального заработка заменяется размером МРОТ, действующим на текущий момент;

— индивидуальные предприниматели могут в добровольном порядке платить ежегодные взносы в ФСС, чтобы при наступлении страхового случая получить больничный по МРОТ;

— при стаже менее 6 месяцев болеть совсем невыгодно, так как будет оплачено всего 60% от среднего заработка, рассчитанного по МРОТ;

— работающие по договору гражданско-правового характера не имеют права на оплачиваемый «больничный», так как такие отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым (а в Гражданском кодексе нет ни понятия больничного, ни листка нетрудоспособности).

Светлое будущее

Напоследок, несколько изменений, которые нас ждут в ближайшем будущем:

— с 2018 года предполагается, что больничные будут оплачивать напрямую из ФСС (на сегодняшний день такая практика существует в 14 регионах РФ в рамках пилотного проекта);

— с 2018 года для реализации пилотного проекта внедрят электронные больничные, которые сразу передаются из медицинского учреждения в ФСС;

— с 2016 года каждый год будет увеличиваться (на полгода) страховой стаж (не путать с трудовым стажем) для 100% оплаты больничного (так, в 2029 году для оплаты больничного по стопроцентному заработку нужно за плечами иметь 15 лет страхового стажа).

И последнее, немецкий педиатр, придумавший «больничный», за свое изобретение был объявлен фальшивомонетчиком… dme.

Чаще всего читают:

13 зарплата сколько нужно отработать Актуальный бизнес в 2017 году Банк оспорил договор дарения автомобиля супруге Безусловный доход в России Будет ли повышен тариф на электроэнергию Дарья Лебедева режиссер Дарья Разумихина Денежные переводы на украину из России Долги за услуги ЖКХ как снизить Законно переводить на договор гпх Как выбрать франшизу? Как заработать деньги если умеешь стричь? Как сделать операцию за границей? Когда выгодно брать отпуск? Мечты приводят к целям Мсп критерии акционерное общество Потребительский терроризм Продажа Матрасов по акции черная пятница Продать книги из домашней библиотеки Производители искусственных брилиантов в России Реальные скидки киберпонедельник Роман Будников родной Город Рост цен на продукты Рюнбергер где такой Город Свидетельство о праве собственности отмена Сколько мы платим налогов? Тимур Акджигитов жажда Пятигорск Что будет с ипотекой в 2016 году? Что грозит дольщику ликвидация застройщика? Экономим на свадьбе

Александр Пятинский

44 Статьи

К. э. н., специалист с 10-летним стажем. Основные темы: оптимизация налогообложения, бюджетный процесс, заработная плата, восстановление и постановка бухгалтерского учёта.

Последние статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!