USD - 57.65   0.57    EUR - 69.07   0.19

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний ждут реформы

 •  Понедельник, 08.08.2016, 13:20

Реформу системы вознаграждения руководителей госкомпаний готовят в министерствах. Об этом пишет РБК со ссылкой на доклад экспертного совета при правительстве о первых итогах выполнения госкомпаниями долгосрочных программ развития (ДПР) и достижения менеджментом собственных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Сообщается, что подобные программы госкомпании должны были принять еще в 2013 году по распоряжению президента РФ Владимира Путина. Однако по итогам проверки выяснилось, что такие компании, как «Аэрофлот», «Шереметьево», Новороссийский морской торговый порт, Объединенная зерновая компания и «Системный оператор» не отчитались перед экспертным советом о причинах отклонения фактических показателей КПЭ от плановых. Приблизительно в половине госкомпаний регулярно не рассматриваются результаты исполнения ДПР и достижения КПЭ. Отмечается, что качественно работа выстроена только в Минфине и Минпромторге.

В конце июля в ответ на такие показатели в правительстве распорядились в течение двух месяцев унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджмента госкомпаний. Как отмечается в поручении, переменная часть (месячная, квартальная и годовая) вознаграждения руководителя госкомпании должна зависеть от достижения им КПЭ. Предполагается, что в трудовые договоры руководителей и их замов будут внесены дополнения, по которым топ-менеджеров можно будет увольнять в случае, если цели достигнуты не будут. Также госкомпаниям необходимо наладить контроль за реализацией своих долгосрочных программ и представить предложения по привлечению к персональной ответственности чиновников, руководителей и членов совета директоров, по вине которых не было исполнено поручение президента.

Эксперты отмечают актуальность предстоящих реформ. По мнению генерального директора и совладельца бизнес-школы AMI Ирины Ворониной, в России занять руководящую позицию в госкорпорации — обычно конечная цель, а «дальше на этой позиции нужно просто удержаться. И в этом смысле стабильная высокая зарплата оказывает медвежью услугу самому предприятию, не мотивируя руководство его развивать».

Чаще всего читают:

13 зарплата сколько нужно отработать 5 статьбогатым Антитренды 2017 Банк Москвы аренда ипотеки Валютная ипотека в госдуме Верховный суд о ценах на водоотведение Внж в черногории Должники микрофинансовых организаций Должны ли быть терминалы в ломбардах Зарабатывать Зарубежные журналы по хэндмэйд Как накопить миллион? Как сделать операцию за границей? Касьянов Классификация гостиниц Когда начнет работать электронный ОСАГО? Когда появятся 5g девайсы? Кто лечил зубы в 2015 году Недорогаяодежда айвазян Нумизматика Олег Осипов автоэксперт Пол маккенна я сделаю вас богатыми Промышленный альпинист Рынок детских игрушек 2016 Скільки дає прибутку одна кофе машина Стоит ли покупать франк Федеральное бти Что выгоднее брать больничный или отпуск? Что делать с долларами? Что такое продажа инвестиционных финансовых продуктов?

Последние статьи

Наверх

Спасибо!