USD - 59.67   0.32    EUR - 63.73   0.55

7 способов найти сотрудников для молодого бизнеса

Вакансии модульбанка


Если крупные компании могут позволить штат специалистов по подбору персонала или оплату услуг рекрутинговых агентств, то владельцы молодого бизнеса часто ограничены в бюджете на поиск сотрудников. Вместе с экспертами разобрались, как искать персонал с минимальными затратами.


Вакансии модульбанка

Способ 1. Теория пяти рукопожатий

Самый простой и старый как мир способ. Пробегитесь глазами по своей записной книжке или списку друзей в соцсетях. Велика вероятность, что вы обнаружите немало знакомых, которые связаны с вашей сферой и в чьем круге общения есть нужные специалисты. Можно обратиться к друзьям с просьбой лично или написать в соцсетях пост о том, кого вы ищете, и попросить распространить объявление.

Плюсы:

— бесплатно,

— можно навести справки у друзей, расспросить о профессиональных и личных качествах кандидатов.

Минусы:

— вариант эффективен, только если вы ищете специалиста в сферах, близких вам или вашему кругу общения. Если же вам нужен специалист иного, да еще и редкого профиля, шансы уменьшаются (но остаются ненулевыми),

— способ совсем неэффективен, если у вас небольшой круг общения, а в соцсетях вы неактивны,

— сложно прогнозировать по времени, когда вы получите нужный отклик.

Способ 2. Сайты по поиску сотрудников

Headhunter, SuperJob, Rabota — у этих сайтов огромная аудитория, что одновременно и плюс, и минус. С одной стороны, среди миллионов пользователей, вероятно, найдется нужный вам специалист. С другой — искать его придется среди сотен откликов от совершенно разных людей, 90% которых вам не подходят даже приблизительно. Даже если вы тщательно сформулируете условия и запросы, это не слишком поможет: многие кандидаты отправляют резюме «на авось», не считаясь с тем, что не подходят под требования вакансии. И если в крупных компаниях отсевом таких резюме занимаются HR-отделы, то здесь вам придется разбирать сотни откликов самосу.

Светлана Яковенко, директор департамента по работе с персоналом ИК «Окей Брокер», советует: «Если бюджет на поиск персонала ограничен, можно воспользоваться минимальными платными опциями на сайтах по поиску работы. hh.ru — лидер среди подобных сайтов. Однако если речь об IT-персонале, его нужно искать на специализированных форумах, так как на hh.ru они представлены довольно слабо».

Плюсы:

— огромная база кандидатов.

Минусы:

— необходимость обрабатывать огромное количество неактуальных резюме,

— дороговизна площадки.

По словам Светланы Яковенко, hh.ru достаточно часто меняет ценовую политику в сторону повышения, уменьшая опции предоставляемых услуг и не учитывая ограниченные финансовые возможности работодателей.

Андрей Ваничев, руководитель службы заботы о клиентах «Модульбанка», комментирует: «Подобными площадками для поиска сотрудников мы пользуемся очень редко: либо когда экстренно нужно закрыть сразу несколько вакансий (при открытии представительства в новом городе, например), либо когда ищем специалиста узкого профиля. Но иногда поиск благодаря HH помогал нам найти по-настоящему ценных и редких сотрудников».

Способ 3. Профессиональные сети

Наиболее известная — LinkedIN — профессиональная социальная сеть, один из лучших инструментов для поиска специалистов. Аудитория здесь огромна, но при этом легко задавать даже самые сложные параметры поиска (например, по конкретным компаниям, в которых работал человек) или искать людей в профильных группах.

Плюсы:

— шанс найти профессионалов, удобный и точный поиск.

Светлана Яковенко отмечает, что значительный плюс таких площадок, как LinkedIn, состоит в качественном подборе кандидатов. Эти порталы особенно хорошо подходят для поиска бизнес-персонала.

Минусы:

— многие опции доступны только обладателям платных премиум-аккаунтов. Например, возможность видеть все профили пользователей «третьего уровня» и за пределами вашей сети знакомств, дополнительные фильтры для поиска и т. д.

— в России у сети пока не такой широкий охват, потому не всегда подходит для поиска персонала среднего уровня.

Способ 4. Специализированные сайты/форумы по поиску сотрудников

В каждой профессиональной сфере есть свои специализированные сайты для поиска вакансий/специалистов. Есть ресурсы и для поиска команды в стартап, например:

http://teamfinding.com/ — сервис для тех, кто ищет единомышленников для реализации бизнес-идей, и тех, кто мечтает работать в стартапе.

https://vc.ru/recruit — (экс-биржа труда «Цукерберг позвонит») — стартапы и интернет-бизнес, резюме специалистов и вакансии проектов.

https://spark.ru/jobs — вакансии в стартапах и технологических проектах России и мира.

Плюсы

— удобно искать IT-специалистов, программистов, копирайтеров, фотографов, дизайнеров и т. д.

Минусы:

— эффективно не для всех вакансий.

Способ 5. Социальные сети

Речь не об объявлениях о поиске сотрудника на своей личной странице в соцсетях (о чем мы писали выше), а о группах, посвященных поиску работы. В соцсетях их сотни: общие, специализированные, большие, маленькие, группы для поиска исполнителей удаленной и проектной работы. Выбирайте наиболее «живые» по активности участников и подходящие по профилю группы.

Плюсы:

— это бесплатно.

Минусы:

— не слишком высокая результативность.

Способ 6. Центры занятости населения

Тимофей Павлов, директор Форума «Идеи своего дела», рекомендует воспользоваться услугами центров занятости. «Самый бюджетный вариант — искать сотрудников в центрах занятости. Это бесплатно, достаточно оставить заявку».

Главный минус — далеко не все соискатели обращаются в государственные центры занятости. Это касается и неквалифицированных, и, наоборот, высококвалифицированных специалистов.

Способ 7. Рекрутеры-фрилансеры

Если бюджет на поиск ограничен и не позволяет обратиться в кадровое агентство, можно нанять рекрутера-фрилансера.

Плюсы:

— быстрый подбор персонала,

— специалист знает тонкости, о которых работодатели могут не знать,

Светлана Яковенко обращает внимание: «Такой специалист правильно составит профиль, не нарушая требования трудового законодательства (в противном случае, можно попасть на штрафные санкции).

— возможность нанять рекрутера, специализирующегося на конкретных сферах (например, IT).

Минусы:

— это недешево: придется заплатить в среднем от 70% до 150% от суммы оклада искомого специалиста,

— многое зависит от профессионализма рекрутера.

Общие рекомендации по поиску сотрудников

Конкретизируйте запрос. Чтобы не пришлось отсеивать огромное количество неподходящих резюме, расскажите в объявлении подробно о том, кого вы ищете. Причем речь должна идти не только о профессиональных навыках, но и о личных качествах. Расскажите и о себе: о сфере деятельности, о целях, ценностях, философии компании.

Что касается размера заработной платы, то вопрос о том, стоит ли указывать ее в объявлении, остается открытым. По словам Светланы Яковенко, это нужно делать не всегда: «На hh.ru и подобных сайтах размер заработной платы можно и не указывать. Люди, которые ищут там работу, нацелены обсуждать эти вопросы на собеседовании, для них более важна информация о работодателе и функционале».

— Не стоит указывать в объявление о вакансии <strong>излишнее количество требований к кандидату. На первый взгляд, этот совет противоречит предыдущему, но на деле чрезмерное количество условий может создать впечатление «неподъемности» и отпугнуть подходящих претендентов (и наоборот, привлечь соискателей, которые легко дают обещания, но большинство заслуг которых так и остаются на словах). Некоторые требования могут противоречить трудовому законодательству.

Разделите требования на обязательные, желательные и необязательные: это облегчит поиск и вам, и кандидатам.

— Успешность поиска во многом зависит от стиля объявления. Так, для молодого и креативного стартапа допустим и даже желателен свободный и яркий текст с долей юмора (но не переусердствуйте с последним пунктом). Для консервативного коллектива подойдет классический стиль подачи. В любом случае, объявление о вакансии — тоже реклама вашей компании, поэтому выверяйте каждое слово.

— Рассматривайте кандидатуры в том числе без профильного образования или опыта работы. Разумеется, это касается не всех вакансий: если вам нужен специалист в узкой технической области, то без соответствующих знаний он не сможет выполнять свою работу. Но если речь об универсальных специальностях, не зацикливайтесь на специфике.

Андрей Ваничев: «В Модульбанке очень интересная практика подбора персонала. У нас работают люди самых разных профессий — бармены, библиотекари, научные сотрудники, официанты, менеджеры, врачи. Есть даже участница проекта „Голос“, которая не побоялась спеть на собеседовании. А в команде Службы заботы о клиентах нет ни одного бывшего банковского работника. Мы считаем, что за время работы в классическом банке человек формализуется, действует по определенным скриптам, зачастую без эмоций и истинного желания помочь клиенту. Научить таких людей клиентоориентированности невозможно, поэтому нам с ними не по пути».

Создавайте «резерв» потенциальных сотрудников.

Следуя этим советам и применяя творческий подход, возможно даже при небольшом бюджете на поиск подобрать отличных специалистов. dme.

Чаще всего читают:

Concierge service как работать Бизнес трубочист В России напечатают триллион рублей Владельцы ателье о деятельности Вложения в Юань Выпечка Хельсинки уличная ГК сфера влияния Греці економ недвижимостб Дьюти фри аэропорт Самара Заказать сумки оптом по200руб Китай Зачем нужны часы apple Как выгоднее уйти в декрет 2016? Как заказать хороший парфюм? Как купить еврооблигации? Как не купить квартиру в самострое? Как обменять старую квартиру на новую? Как сохранить сотрудников в кризис? Как улудшить дичныю финансу? Лена минт Натуральное возмещение по ОСАГО Олег Осипов автоэксперт Почему билеты на поезд дорожают? Почему в России бухгалтеры женщины? Развитие it бизнеса Российские издатели настольных игр США Нью Йорк купить варенье com Сколько мы платим налогов? Федеральное бти Франcчайзинг в кризис Что выгоднее брать больничный или отпуск?

Светлана Ворошилова

81 Статьи

Журналист с 10-летним стажем. Основные темы: рестораны, путешествия, искусство.

Последние статьи

1 комментарий

  • 1

    Классная статья, приятно удивлен комментариями Модульбанка, тк являюсь их клиентом.
    У них лучшая служба поддержки, с которой я работал, а я прошел через многие банки, всегда готовы пойти на встречу, по телефону легко получить консультацию и в чате, был случай когда комиссию вернули.
    А сам сотрудников ищу по-старинке — в соц сетях

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!