Если крупные компании могут позволить штат специалистов по подбору персонала или оплату услуг рекрутинговых агентств, то владельцы молодого бизнеса часто ограничены в бюджете на поиск сотрудников. Вместе с экспертами разобрались, как искать персонал с минимальными затратами.
Способ 1. Теория пяти рукопожатий
Самый простой и старый как мир способ. Пробегитесь глазами по своей записной книжке или списку друзей в соцсетях. Велика вероятность, что вы обнаружите немало знакомых, которые связаны с вашей сферой и в чьем круге общения есть нужные специалисты. Можно обратиться к друзьям с просьбой лично или написать в соцсетях пост о том, кого вы ищете, и попросить распространить объявление.
Плюсы:
— бесплатно,
— можно навести справки у друзей, расспросить о профессиональных и личных качествах кандидатов.
Минусы:
— вариант эффективен, только если вы ищете специалиста в сферах, близких вам или вашему кругу общения. Если же вам нужен специалист иного, да еще и редкого профиля, шансы уменьшаются (но остаются ненулевыми),
— способ совсем неэффективен, если у вас небольшой круг общения, а в соцсетях вы неактивны,
— сложно прогнозировать по времени, когда вы получите нужный отклик.
Способ 2. Сайты по поиску сотрудников
Headhunter, SuperJob, Rabota — у этих сайтов огромная аудитория, что одновременно и плюс, и минус. С одной стороны, среди миллионов пользователей, вероятно, найдется нужный вам специалист. С другой — искать его придется среди сотен откликов от совершенно разных людей, 90% которых вам не подходят даже приблизительно. Даже если вы тщательно сформулируете условия и запросы, это не слишком поможет: многие кандидаты отправляют резюме «на авось», не считаясь с тем, что не подходят под требования вакансии. И если в крупных компаниях отсевом таких резюме занимаются HR-отделы, то здесь вам придется разбирать сотни откликов самосу.
Светлана Яковенко, директор департамента по работе с персоналом ИК «Окей Брокер», советует:
Плюсы:
— огромная база кандидатов.
Минусы:
— необходимость обрабатывать огромное количество неактуальных резюме,
— дороговизна площадки.
По словам Светланы Яковенко, hh.ru достаточно часто меняет ценовую политику в сторону повышения, уменьшая опции предоставляемых услуг и не учитывая ограниченные финансовые возможности работодателей.
«Подобными площадками для поиска сотрудников мы пользуемся очень редко: либо когда экстренно нужно закрыть сразу несколько вакансий (при открытии представительства в новом городе, например), либо когда ищем специалиста узкого профиля. Но иногда поиск благодаря HH помогал нам найти по-настоящему ценных и редких сотрудников».
Способ 3. Профессиональные сети
Наиболее известная — LinkedIN — профессиональная социальная сеть, один из лучших инструментов для поиска специалистов. Аудитория здесь огромна, но при этом легко задавать даже самые сложные параметры поиска (например, по конкретным компаниям, в которых работал человек) или искать людей в профильных группах.
Плюсы:
— шанс найти профессионалов, удобный и точный поиск.
Минусы:
— многие опции доступны только обладателям платных премиум-аккаунтов. Например, возможность видеть все профили пользователей «третьего уровня» и за пределами вашей сети знакомств, дополнительные фильтры для поиска и т. д.
— в России у сети пока не такой широкий охват, потому не всегда подходит для поиска персонала среднего уровня.
Способ 4. Специализированные сайты/форумы по поиску сотрудников
В каждой профессиональной сфере есть свои специализированные сайты для поиска вакансий/специалистов. Есть ресурсы и для поиска команды в стартап, например:
http://teamfinding.com/ — сервис для тех, кто ищет единомышленников для реализации бизнес-идей, и тех, кто мечтает работать в стартапе.
https://vc.ru/recruit — (экс-биржа труда «Цукерберг позвонит») — стартапы и интернет-бизнес, резюме специалистов и вакансии проектов.
https://spark.ru/jobs — вакансии в стартапах и технологических проектах России и мира.
Плюсы
— удобно искать IT-специалистов, программистов, копирайтеров, фотографов, дизайнеров и т. д.
Минусы:
— эффективно не для всех вакансий.
Способ 5. Социальные сети
Речь не об объявлениях о поиске сотрудника на своей личной странице в соцсетях (о чем мы писали выше), а о группах, посвященных поиску работы. В соцсетях их сотни: общие, специализированные, большие, маленькие, группы для поиска исполнителей удаленной и проектной работы. Выбирайте наиболее «живые» по активности участников и подходящие по профилю группы.
Плюсы:
— это бесплатно.
Минусы:
— не слишком высокая результативность.
Способ 6. Центры занятости населения
Тимофей Павлов, директор Форума «Идеи своего дела», рекомендует воспользоваться услугами центров занятости. «Самый бюджетный вариант — искать сотрудников в центрах занятости. Это бесплатно, достаточно оставить заявку».
Главный минус — далеко не все соискатели обращаются в государственные центры занятости. Это касается и неквалифицированных, и, наоборот, высококвалифицированных специалистов.
Способ 7. Рекрутеры-фрилансеры
Если бюджет на поиск ограничен и не позволяет обратиться в кадровое агентство, можно нанять рекрутера-фрилансера.
Плюсы:
— быстрый подбор персонала,
— специалист знает тонкости, о которых работодатели могут не знать,
— возможность нанять рекрутера, специализирующегося на конкретных сферах (например, IT).
Минусы:
— это недешево: придется заплатить в среднем от 70% до 150% от суммы оклада искомого специалиста,
— многое зависит от профессионализма рекрутера.
Общие рекомендации по поиску сотрудников
— Конкретизируйте запрос. Чтобы не пришлось отсеивать огромное количество неподходящих резюме, расскажите в объявлении подробно о том, кого вы ищете. Причем речь должна идти не только о профессиональных навыках, но и о личных качествах. Расскажите и о себе: о сфере деятельности, о целях, ценностях, философии компании.
Что касается размера заработной платы, то вопрос о том, стоит ли указывать ее в объявлении, остается открытым. По словам Светланы Яковенко, это нужно делать не всегда: «На hh.ru и подобных сайтах размер заработной платы можно и не указывать. Люди, которые ищут там работу, нацелены обсуждать эти вопросы на собеседовании, для них более важна информация о работодателе и функционале».
— Не стоит указывать в объявление о вакансии <strong>излишнее количество требований к кандидату. На первый взгляд, этот совет противоречит предыдущему, но на деле чрезмерное количество условий может создать впечатление «неподъемности» и отпугнуть подходящих претендентов (и наоборот, привлечь соискателей, которые легко дают обещания, но большинство заслуг которых так и остаются на словах). Некоторые требования могут противоречить трудовому законодательству.
— Разделите требования на обязательные, желательные и необязательные: это облегчит поиск и вам, и кандидатам.
— Успешность поиска во многом зависит от стиля объявления. Так, для молодого и креативного стартапа допустим и даже желателен свободный и яркий текст с долей юмора (но не переусердствуйте с последним пунктом). Для консервативного коллектива подойдет классический стиль подачи. В любом случае, объявление о вакансии — тоже реклама вашей компании, поэтому выверяйте каждое слово.
— Рассматривайте кандидатуры в том числе без профильного образования или опыта работы. Разумеется, это касается не всех вакансий: если вам нужен специалист в узкой технической области, то без соответствующих знаний он не сможет выполнять свою работу. Но если речь об универсальных специальностях, не зацикливайтесь на специфике.
— Создавайте «резерв» потенциальных сотрудников.
Следуя этим советам и применяя творческий подход, возможно даже при небольшом бюджете на поиск подобрать отличных специалистов.
Чтобы определиться с выбором онлайн-кассы, нужно понимать, какие виды представлены сегодня на рынке, и на какие важные параметры, учитывающие особенн...
Продюсер онлайн-курсов - относительная новая профессия, официально пока не признанная, но вызывающая интерес. В рекламе обучающих курсов нам обещают...
9 июля ЦБ РФ на встрече с профучастниками рынка обсуждал дальнейшее регулирование доступа на финансовые рынки для физлиц. Суть изменений, которые пре...
«Открой онлайн-школу за 2 недели!», «Как открыть онлайн-школу с нуля и за один день» — такие заявления мы все не раз встречали в рекламе. Стоить ли и...
Умная подписка
на новые материалы
Умная подписка
на новые материалы