USD - 58.9   0.19    EUR - 69.43   0.03

7 причин, почему люди часто меняют работу

 •  Среда, 19.07.2017, 16:28

Кто часто меняет работу


Случается, что в трудовой книжке соискателя на должность заполнены почти все страницы. У потенциального работодателя это, как правило, вызывает подозрения. Разбирались с экспертами, что вынуждает людей часто менять работу.


Почему человек часто меняет работу?

1. Маленькая зарплата

Самая популярная причина — это, конечно, неудовлетворенность получаемой зарплатой. При недостатке денег кто-то пытается найти вторую, а порой, даже третью работу, а кто-то ищет одну, но доходную. Если для человека на первом месте в списке приоритетов — размер заработной платы, а не самореализация, то долго ждать постепенного увеличения суммы ежемесячного вознаграждения, премий или бонусов, соцпакета или оплачиваемого отпуска он, конечно, не будет. Толчком к поиску другой работы могут быть и постоянные необоснованные вычеты и штрафы, которые придумывает руководство фирмы, пытаясь сэкономить на зарплате сотрудников.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom: «Думаю, основная причина в поиске лучших условий. И, прежде всего, в уровне оплаты. Экономический кризис сказывается и на компаниях, которые не всегда находят возможность повышать зарплату. И на людях — если денег не хватает на то, чтобы обеспечить семью, приходится искать новую работу, менять специальность или открывать свое дело. Чтобы удержать хороших сотрудников, работодателю надо снизить влияние неблагоприятных факторов и разработать систему поощрений и бонусов».

2. Усталость

Монотонная работа, подразумевающая повторение одних и тех же действий, ненормированный день, контакт с большим количеством людей, повышенная напряженность постепенно выматывают человека. Он «перегорает», а желание возвращаться в офис снова возникает все реже. Если работодатель не пытается разбавить серые будни подчиненных, в компании отсутствуют корпоративные мероприятия, люди вынуждены выходить даже в выходные и праздничные дни, это неминуемо ведет к возникновению усталости, равнодушию к своему делу и, как следствие, к увольнению.

Инга Беляева, директор Департамента организационной психологии «Альянс Консалтинг» считает, что к эмоциональному выгоранию приводит лишь желание работника удовлетворить свои первоочередные потребности (в доходе, безопасности, признании): «Относительный психологический комфорт длится ровно период полной адаптации в компании, после чего возникает тянущее чувство упущения чего-то важного в жизни, заставляющего двигаться дальше».

3. Неудобный график

Бывает, что при принятии на должность человеку предлагается один график, а после увольнения нескольких сотрудников или из-за увеличения объема работы приходится его менять. Не каждого устроит такой расклад. Причиной увольнения могут быть и семейные обстоятельства, невозможность совмещения с другой работой, учебой, переезд. В некоторых случаях люди уходят из компании из-за отсутствия возможности замен (при сменном графике), получения отпуска в нужный срок (например, летом, чтобы съездить всей семьей на отдых).

Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF советует не рубить с плеча, а попытаться наладить диалог с начальником: «Когда к поиску нового работодателя подталкивают не только перегрузки, и сотрудник понимает, что отдыхом проблему не решить, на мой взгляд, ему стоит поговорить с руководителем, которого он собирается покинуть. Лучше прямо сообщить ему, что вы сейчас находитесь в поиске новой вакансии. Возможно, компания заинтересована в сотрудничестве, поэтому постарается улучшить условия труда. Например, изменить график и перечень рабочих обязанностей или увеличить оклад».

4. Отсутствие признания

Настоящему профессионалу мало, чтобы ему платили хорошую зарплату, соответствующую объему работы, знаниям и опыту. Он хочет, чтобы в нем видели авторитетного специалиста. Если руководство не принимает во внимание мнение работающих на него профессионалов, то вряд ли сможет долго удерживать квалифицированные кадры.

Ложку дегтя могут добавлять и ссоры с коллегами, плохо оборудованное рабочее место, когда сотрудник вынужден все время на что-то отвлекаться, чрезмерная ответственность за процессы в компании.

Максим Сундалов, руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom: «На уровень мотивации влияют не только материальные факторы — для кого-то важно, чтобы его идеи и предложения выслушивали и учитывали, кому-то обязательно нужна похвала и т. п. Если люди чувствуют обратную связь, знают, что их состояние и комфорт важны для работодателя, то и трудиться будут с большей отдачей».

5. Отсутствие динамики

Еще одна причина смены работы — компания не развивается сама и не дает развиваться сотрудникам. Не каждый человек захочет просидеть десяток лет в единственной должности, выполняя из года в год одну и ту же работу.

Михаил Раяк, декан Центра дополнительного профессионального образования «Академия ЛИМТУ» и факультета методов и техники управления Университета ИТМО: «Например: сотрудник хочет расти внутри компании, больше зарабатывать и в перспективе возглавить направление, но понимает, что для карьерного роста ему нужна прокачка компетенций, нужно приобретение новых знаний. Если компания предоставляет такую возможность — учиться в корпоративном университете, обучаться на курсах за счет компании, то сотрудник априори лояльно настроен к работодателю, а после обучения внутри или в сторонней организации будет применять полученные знания и навыки именно на благо бизнеса. При этом он будет удовлетворен карьерным и финансовым ростом в компании. Это модель win-win. Люди уходят из компаний тогда, когда упираются в потолок — карьерный или же финансовый. Давайте людям возможность дотянуться до небес, а не упираться в потолок. Просто стройте партнерские отношения с каждым человеком, работающим у вас».

6. Востребованность профессии

Есть специальности, представители которых весьма востребованы на рынке. Уверенность в том, что ты нужен как профессионал позволяет спокойно искать лучшее место работы с подходящими условиями. Также к этой группе «летунов» можно отнести и низкоквалифицированный персонал, который легко обучаем.

Татьяна Ламекина, консультант, Консалтинг-Центра «ШАГ»: «Чаще работу меняют молодые специалисты и ИТ-шники. За квалифицированными специалистами открывается настоящая „охота за головами“, и люди начинают переходить из компании в компанию на более привлекательные условия. Для кого-то важно повышение заработной платы, а кому-то интересна частая смена задач и интересные проекты».

7. Возрастные особенности

Психологи считают, что тенденция к смене места работы зависит от возраста кандидата. После окончания вуза человек еще сам не знает, какую компанию выбрать, в каком направлении двигаться, поэтому пробует разные варианты, подолгу не задерживаясь на одном месте. К 40 годам специалисты, как правило, жаждут самореализации, потому готовы осесть на одном месте.

Юлия Романенко, практикующий психолог: «Постоянства не стоит ждать от людей в возрасте 22–23 лет. Они еще не до конца определились, чем конкретно хотят заниматься. Работники в возрасте 24–27 лет „путешествуют“ по компаниям для накопления опыта. А вот метания более старшего поколения (от 30 до 40 лет), скорее, связаны с психологическими проблемами. Это может быть кризис среднего возраста, сложности в восприятии самого себя в обществе или личные противоречия».

Эксперты считают, что частая смена работы — это привычное явление в современном мегаполисе. «Средний срок „жизни сотрудника“ в компании около двух лет. Это мало и много, плохо и хорошо одновременно. Но, зачастую, к таким переходам с места на место приводят сами работодатели, которые не вкладываются в развитие специалистов и не обеспечивают им не то что бы комфортных, а попросту приемлемых условий существования внутри компании», — резюмирует Михаил Раяк.

Чаще всего читают:

13 зарплата сколько нужно отработать Владельцы ателье о деятельности Документы при перекладывнии вклада Европа банк продажа Долгов Заработок на покемонах Застройщики которые делают скидки для переселенцев Индексация пенсий перед сентябрьскими выборами Исламский банкинг книга купить Исчезающие профессии Как верно рапоряжаиься накопительной частью пенсии? Как заработать на нумизматике? Когда выпадет мелочь из кармана? Кризис продаж фитнес 2016 Кто покупал квартиру обремененную материнским капиталом Куда платить кредит ринвестбанка Куда пойти работать Куда пойти учиться в декрете Легализация доходов физических лиц Магазин у дома как выжить Наличные деньги назад Ннтервию с хакерами Пассивны доход при Питание в самолете 2016 Подтверждение источника происхождения денежных средств Промышленный альпинист Развитие it бизнеса Русский стандарт банк США Нью Йорк купить варенье com Скільки дає прибутку одна кофе машина Стеклодувы

Кристина Фирсова

89 Статьи

В журналистике с 2009 года. Интересны темы социально-общественного диапазона.
Большой опыт работы в экономике, транспорте и путешествиях.
Увлечения: иностранные языки,фотография.
Девиз по жизни: «Стань лучше и сам пойми, кто ты, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет».

Последние статьи

Наверх

Спасибо!