USD - 58.9   0.19    EUR - 69.43   0.03

Что будет с рынком труда через 10 лет

 •  Понедельник, 10.07.2017, 17:56

Как могут измениться отношения между работодателями и сотрудниками в ближайшие 10 лет, как встроиться в новые реалии рынка и стать востребованным, узнали у экспертов.


Без границ

Согласно исследованию «Вызовы рынка труда и профессий будущего», проведенного весной 2017 года компанией Hays, 26% опрошенных убеждены, что в ближайшие 10 лет границы между государствами перестанут существовать. Это даст будущим специалистам полную свободу выбора профессии, компании и места жительства.

«В рунете давно уже границ не существует. Если знаешь иностранный язык, то открываются широкие возможности, схема продаж универсальна. Можно работать с русскоязычной компанией на Западе или с англоязычным работодателем», — комментирует управляющий партнер курса «СММ-продажник от Лары и Пронина» Виталий Пронин.

Интернет стирает границы уже сегодня. Что мешает им через десятилетие исчезнуть полностью?

«Ты сюда ходи»: 5 отраслей, где вы не останетесь без работы

«В стремлении стереть границы сотрудники и работодатели идут навстречу друг другу. Растет количество тех, кто не хочет каждый день ездить в офис. Работодатели сокращают расходы на содержание офиса и получают гораздо больше возможностей найти специалистов нужной квалификации в разных точках планеты», — дополняет руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов.

Впрочем, 73% от общего числа респондентов сложно поверить в столь стремительную глобализацию. Но растущее число фрилансеров, сотрудничающих с компаниями в других странах, лишнее подтверждение — все возможно.

Руководитель управления по подбору и адаптации персонала «Сбербанк страхование жизни» Ольга Подрядова в то же время видит ограничения для россиян в будущем: «Российские специалисты уже не считаются перспективными для передовых стран, и это напрямую связано с системой образования, которая действует в стране. Качество образования снизилось, а полученные знания поверхностны».

Но и из этой ситуации заинтересованные в карьерном росте профессионалы с легкостью находят выход, обучаясь онлайн, предпочтительно непрерывно. Остальным же остается надеяться на продуманную реформу образовательного процесса, его модернизацию под меняющиеся требования к кандидатам.

Один профи — много работодателей

По мнению 42% опрошенных, профессионалы смогут работать на несколько компаний одновременно. Это позволит им получить дополнительные финансовые выгоды, постоянную занятость и расширит рамки выбора обязанностей, а также обязательств. Отношения начальник-подчиненный перейдут в формат партнерства.

6 стереотипов о выборе профессии

CEO Staya Виктория Заборская согласна, что тенденция сотрудничества с несколькими работодателями имеет потенциал роста. «Сегодня это высокие профессионалы и активные личности. Они находят новые возможности для роста. Компании переходят на KPI-системы, которые измеряют не время работы, а результат», — отмечает Виктория. Если политика компании предусматривает частичную занятость, вариант сдельной оплаты выгоден обеим сторонам. Специалист со своей стороны получает лучший в денежном и временном выражении результат, возможность участвовать в других интересных проектах, а компания — профит при минимальных финансовых затратах.

Несмотря на внешнюю привлекательность модели, возникает ряд ограничений для повсеместного ее внедрения.

«Технологически новая экономика позволяет управлять работой удаленных сотрудников эффективно. И вознаграждать результат, а не процесс работы. Но отметим ограничения со стороны психологии: развитие навыков переговорщиков, высокая личная зрелость и ответственность. Эти вещи не зависят от технологических возможностей», — комментирует директор департамента кадрового консалтинга «Альянс Консалтинг» Сергей Байтеряков.

С развитием технологий монотонный труд рабочих заменяют роботами, с которыми людям трудно конкурировать в вопросах производительности и точности. В гуманитарных сферах деятельности может возникнуть высокий уровень конкуренции между кандидатами, в этом случае работу получат лучшие из лучших.

Физики VS лирики: чему учиться, чтобы больше зарабатывать

Руководитель департамента управленческих программ обучения Русской Школы Управления Константин Тютюнов отмечает, что процесс внедрения подобной модели взаимодействия сопряжен и с другими сложностями. «Большое значение имеет сложность организационных моментов: включение в команду новых участников, отладка взаимодействия, координация загрузки и т. д. Ситуация усложняется, если работники заняты у разных работодателей. Некоторым профессиям с „процессным“ характером работ (на производстве, например) не подходит подобный тип взаимодействия между начальством и сотрудниками».

Так, необходимость личного присутствия и непонимание, кто же должен обеспечивать наличие соцпакета, оплачиваемого отпуска и прочее — дополнительные трудности взаимодействия с несколькими работодателями одновременно.

Личные дела в рабочее время

Гибкие формы занятости ставят вопрос и о новых способах стимулирования сотрудников. Доцент кафедры Теории организации НИУ ВШЭ, кандидат психологических наук Дмитрий Андреевич Подольский отмечает, что одним из них может стать предоставление до 20% рабочего времени на личные дела и проекты сотрудников.

«Для повышения лояльности и роста мотивации сотрудников ряд компаний предоставляют сотрудникам время на собственные проекты. Подобная практика помогает выходить за рамки и способствует развитию внутренних планов компании. Главное, чтобы люди работали над этими проектами, а не тратили время на бесполезный просмотр своих соцсетей», — соглашается менеджер по персоналу Imperial Tobacco Россия Антон Пашков.

Под личными делами подразумевается и личностный рост, и работа над персональными рабочими проектами в рамках деятельности компании, над внедрением новых идей.

Свободное время на творческую и инновационную работу — для многих специалистов валюта надежнее денежных единиц.

Представитель правления СЭЦ Модернизация Артем Юдкин скептически относится к идее внедрения «свободного» времени.

«Будет ли готов работодатель, фактически поощряя стороннюю занятость работника, нести за него в полном объеме социальную нагрузку? Удобнее вариант создания „зонтичных проектов“, когда работник и его проект получают организационную обособленность, вплоть до выделения в дочернюю компанию. Это позволит работодателю сохранить влияние на работника и участвовать в проекте, получая прибыль».

Сергей Байтеряков, напротив, считает мотивацию через «время для саморазвития» трендом завтрашнего дня. «Не знаю, насколько работодатель готов выделить 20% (один день в неделю), но ожидать и требовать от своих людей выделять время на самосовершенствование — да. Уже сейчас встречаются этому примеры в России. Это с точки зрения мотивации и возможности не отстать от набирающего темпы роста хода прогресса». Все большее внимание люди будут обращать на культуру и ценности компании. Личностный рост — не односторонний процесс. Чтобы соответствовать уровню сотрудников и удерживать их, компаниям придется поработать над собственной идеологией, миссией и ценностями.

Кадры на экспорт: кого выбирают зарубежные работодатели.

Уже сейчас прослеживается тенденция перерождения «общества потребления» в приверженцев «экономики впечатлений». На первый план выходят не технические характеристики вещей, а то, какие эмоции и переживания они способны принести.

Вовлеченность персонала в вопросы управления компанией, приобщение сотрудников к корпоративной культуре, гибкий рабочий график — все это в разы повышает внутреннюю мотивацию сотрудников, отодвигая на второй план финансовую сторону вопроса.

Чаще всего читают:

Актуальный бизнес в 2017 году Алена банкиры Верховный суд о ценах на водоотведение ГК сфера влияния Долги за услуги ЖКХ как снизить Как живут русские в черногории? Как заказать хороший парфюм? Как заробатывать больше а работать меньше? Как накопить большую сумму денег? Как сохранить сотрудников в кризис? Как уволиться с выгодой для работника? Квартира студия с целью дальнейшей продажи Кижи онежские петроглифы цена Классификация гостиниц Купить дизайн сайта контактный зоопарк Малый бизнес умрет На кого учиться чтобы хорошо зарабатывать Облигации Пенсионеры скрлько полусают Переход на карты мир постановление правительства Печатный станок денег Придумать название к вегетарианскому ресторану Продать книги из домашней библиотеки САН Диего налоги и цены Сколько стоит молоко? Список дел на декабрь Судебный приказ о взыскании задолженности Чек лист для Инвесторов Экономим в кризис Ювелирный бизнеса профессия

Марина Соболева

95 Статьи

Журналист по образованию темой финансов заинтересована как лично, так и профессионально. В сфере интересов — недвижимость, инвестиции, банки.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!