USD - 59.01   0.45    EUR - 69.4   0.42

Карьерный рост зависит не только от того, что вы делаете, но и от того, что вы не делаете. Что конкретно затрудняет построение карьеры, разбирались вместе с экспертами.


1. Неумение себя оценивать

Сотрудник может как переоценить собственный вклад в общее дело, так и недооценить. Обе крайности тормозят развитие.

7 слабых мест в резюме

Психолог Любовь Ордина так определяет причины низкой профессиональной самооценки работников: «Недостаточная вера в свои силы, непонимание своих лучших сторон и отсутствие веры в то, что человек как специалист может, способен „продавать“ себя, двигаться дальше — все это мешает. Это обусловлено внутренними блоками, отрицательными установками и, возможно, прошлым неудачным опытом, которые не дают двигаться дальше».

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева отмечает важность адекватно оценивать себя как специалиста, предлагая посмотреть на свои качества достижения с точки зрения работодателя.

«Ваша стоимость условно связана с личными качествами — ответственность, порядочность, трудолюбие, чувство долга и командность оценятся работодателями в процессе работы. А вот знание иностранного языка, сертификаты о повышении квалификации, дипломы об образовании, длительные интервалы работы в компании, изменение должностей „по нарастающей“ — все это делает ваше резюме более дорогим и весомым».

Главная рекомендация — посвятить время себе, чтобы разобраться в причинах невозможности продвижения вверх. Обычно виной всему страхи, часто необоснованные, и над ними необходимо работать.

2. Неверный выбор сферы деятельности

Зачастую люди не задумываются над тем, в чем именно они могли бы состояться как профессионалы. Выбор происходит под влиянием моды, трендов, семейных традиций, а личные качества, навыки и предпочтения игнорируются.

Выбор происходит под влиянием моды, трендов, семейных традиций, а личные качества, навыки и предпочтения игнорируются.

Любовь Ордина уверена, что всему виной стремление получить успешную карьеру как таковую: «Область выбирается исходя из ее „модности“ и из количества успешных людей, добившихся высот в этом направлении — исходя из тренда, а не на основании того, в чем человек силен изначально, в какой плоскости лежат его интересы».

Быстрый результат — это то, что хотят молодые специалисты. У них попросту не хватает терпения ждать результата. Они теряют интерес и в итоге меняют место работы.

«Я неоднократно сталкивался с талантливыми специалистами, которым не удавалось реализовать себя потому, что они метались от одной сферы к другой, меняли приоритеты, не были способны сосредоточиться на одном направлении. Но минимум 3–5 лет нужно вложить в то, чтобы результаты стали очевидны», — добавляет руководитель онлайн-школы английского EnglishDom Максим Сундалов.

Руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед уверена, что частая смена работы мешает построению карьеры: «HR-эксперты обычно с недоверием относятся к соискателям, у которых слишком много записей в трудовой книжке. С другой стороны, специалисту стоит насторожиться, если в течение нескольких лет у него отсутствует карьерный рост. Вероятно, когда он решится сменить работодателя, HR-специалисты посчитают его малоэффективным или неамбициозным в профессиональном плане кандидатом».

Сегодня во многих крупных городах работают центры профориентации, где можно пройти тесты и посетить занятия, чтобы определить оптимальное направление для трудовой деятельности. Есть и бесплатные тесты в интернете, главное — выбрать на это время.

3. Неумение представить себя

Представьте себе два человека с примерно равным потенциалом. Кто скорее продвинется по службе? Уверенный в себе, хорошо одетый, улыбающийся коллегам при встрече и всегда угадывающий настроение руководителя или его непритязательный, малообщительный коллега — «себе на уме». Ответ очевиден. Умение «подавать себя» — требование времени.

Как эмоциональный интеллект поможет в карьере и бизнесе

Директор департамента организационной психологии компании «Альянс Консалтинг» Инга Беляева отмечает, что отсутствие коммуникационных навыков — одна из основных причин торможения карьерного роста.

«Здесь встречаются две крайности: с одной стороны, излишний уход в формализм, когда люди игнорируют эмоциональную составляющую взаимодействия, мотивацию других сотрудников, их преимущества и, наоборот, наиболее уязвимые точки. Другая крайность — чрезмерное включение личного в рабочее, что проявляется в излишней болтливости, преобладании межличностных коммуникаций в ущерб решению рабочих вопросов».

Искусство презентации — один из важнейших навыков карьериста, уверена Наталья Сторожева. «Он необходим во время переговоров с клиентами, чтобы продемонстрировать продукцию компании и выгоды сотрудничества; в беседе с руководством — для представления новой идеи или проекта; в общении с коллегами — для убеждения или аргументации своей позиции. Этому можно и нужно учиться с помощью книг и онлайн-уроков или на тренинге с опытным наставником».

Чтобы развить в себе коммуникационные навыки, необходимо постоянно тренироваться. Не получается решить вопрос самостоятельно — обратитесь к профессионалу.

4. Непонимание необходимости развития

Постоянное развитие и желание осваивать новые алгоритмы, технологии — необходимое условие повышения в должности. Рынок труда слишком требователен, чтобы доплачивать за «устаревшие» навыки и достижения.

Генеральный директор агентства PR Partner Инна Алексеева напоминает, что для успешной самореализации необходимо постоянно отслеживать перспективы рынка и свое место в нем.

«Обучение и рост квалификации членов команды — важная часть корпоративной культуры. Каждый сотрудник должен иметь возможность обучаться на курсах, тренингах, стажироваться в партнерских зарубежных компаниях, активно участвовать в отраслевых мероприятиях, вебинарах и т. д.».

Наталья Сторожева выделяет целую касту «традиционалистов», застрявших в годами наработанных алгоритмах работы. «Портрет традиционалиста узнаваем: он избегает „новинок“ и пытается работать привычными методами, не владеет новыми технологиями, путается в терминах, не стремится освоить новые навыки или инструменты».

Для успешной самореализации необходимо постоянно отслеживать перспективы рынка и свое место в нем.

Не хотите, чтобы на очередном витке карьеры вас обошли более молодые, энергичные и продвинутые? Находите время и силы на саморазвитие: изучайте профессиональную прессу, посещайте семинары и конференции, читайте книги, взаимодействуйте с экспертами в своей сфере.

5. Неумение работать в команде

В каждой компании царят свои обычаи, традиции и корпоративный дух. Когда настрой одной рабочей единицы не совпадает с общим, карьерного роста не происходит.

«В каждой фирме есть свои специфические нормы поведения, связанные с подходами к управлению и историей развития компании. При трудоустройстве кандидаты в последнюю очередь интересуются, какие неформальные порядки существуют в компании. А ведь карьерный успех обычно связан как раз с тем, насколько эффективно человек сможет интегрироваться во внутреннюю среду и сформировать личную «внутрикорпоративную социальную сеть», — соглашается и дополняет Инга Беляева.

Главное — быть проактивным, не бояться озвучивать мысли и идеи на совещаниях, уверена Инна Алексеева. «Отсутствие прямого диалога с руководителем мешает добиться успеха в компании. Поэтому следует заранее обсудить условия для карьерного роста и спросить: „Что я должен сделать?“, „Сколько мне ждать повышения?“, „От кого зависит мое повышение?“. Так вы сможете лучше понять бизнес-процессы вашей компании и построить собственный план развития».

Психологическая обстановка в коллективе имеет решающее значение на пути компании к успеху. Команда в корпоративном смысле — тот же организм, отторгающий «чужеродные» элементы. Учитесь владеть собой и взаимодействовать с коллегами максимально эффективно. Как сказал однажды Теодор Рузвельт: «Хорошее взаимоотношение с людьми — главный компонент в рецепте успеха».

Чаще всего читают:

Безопасность инвестирования в мфо В каких странах происходит сокращение ВВП Валютные заемщики как та Втб приват банкинг Деньги привлечь Долги за услуги ЖКХ как снизить Доминикана цены на туры 2015 Египет средний зарплата2016 Едим всегда питание цены Как бороться с бедностью? Как заработать деньги если умеешь стричь? Как заработать на нумизматике? Какой авиакомпании России стоит доверять? Квота на эко 2016 Китайский язык перспективы Классификация гостиниц Когда нужно увольняться? Когда появятся 5g девайсы? Наличные деньги назад Предпринимательство в странах мира статистика 2016 Придумать название к вегетарианскому ресторану Профессия стартапер Реальные скидки киберпонедельник Сколько мы платим налогов? Сколько раз мы прошли дно кризиса? Скільки дає прибутку одна кофе машина Снижение доходов населения Судебный приказ о взыскании задолженности Сурдопереводчик зарплата Тренды ит 2016

Марина Соболева

95 Статьи

Журналист по образованию темой финансов заинтересована как лично, так и профессионально. В сфере интересов - недвижимость, инвестиции, банки.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!