USD - 58.53   0.07    EUR - 69.33   0.15

Чтобы оптимизировать затраты на персонал, руководители компаний предъявляют все больше требований к качеству работы и потенциалу сотрудников. В гонке конкурентов места получают лучшие из лучших. Представители каких профессий будут востребованы в ближайшие месяцы, рассказали эксперты.


Общие тенденции

По официальным данным, в апреле 2017 года в стране зарегистрировано около 800 тыс. безработных. 53% населения считают уровень безработицы высоким, рост безработицы замечают подавляющее большинство респондентов — 92%, и лишь 8% отмечает снижение показателя. По прогнозам портала Superjob, реальная безработица к 2018 году возрастет на 5%.

Мужчины VS женщины: кто может зарабатывать больше?

Более оптимистичным выглядит прогноз KPMG. Согласно проведенному опросу, 41% руководителей увеличит количество персонала, что на 16% больше аналогичного показателя 2016 года. 72% компаний планируют увеличить фонд оплаты труда, проиндексировав зарплаты на 6–10%. По статистике HH.RU, за первые три месяца 2017 года прирост вакансий составил 19% в столице, 20% в Петербурге. По-прежнему высока конкуренция среди соискателей: 10 человек на место.

Д.с.н., профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова не разделяет оптимизма респондентов агентства KPMG: «В этом году увеличат численность персонала и бюджет на HR преимущественно компании, получившие долгосрочные госзаказы (в сфере оборонной промышленности, космических полетов, энергетики и т. д.). Потребуются узкопрофильные специалисты и представители массовых рабочих профессий. Наблюдается тенденция к росту в агробизнесе, поэтому крупные агрокомплексы объявят набор профильных работников».

Директор департамента кадрового консалтинга компании «Альянс Консалтинг» Сергей Байтеряков, напротив, уверен, что ситуация улучшится, а уровень зарплат в целом вырастет, поскольку назрела необходимость сбалансировать рост цен прошлых лет и уровень потребления. «Поскольку период ожидания дна глобального кризиса завершился, топ-менеджеры возвращаются к отложенным проектам. Компании „отыгрывают“ предыдущие сокращения персонала, возвращают сотрудников, плотно завязанных на объем производства» — рассуждает эксперт.

Спрос на специалистов

Эксперты рекомендуют присмотреться к следующим направлениям, которые будут «популярны» у работодателей: торговля, IT, рабочие специальности.

- Торговля

В цене опытные менеджеры по продажам. Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева отмечает, что выше шансы у менеджеров с опытом от 2-х лет, а среди направлений торговли выделяет сферу продаж промышленного оборудования и материалов.

«Самая востребованная профессия в коммерческом блоке — „менеджер по продажам“. Компании пытаются „удержаться в рынке“, сокращают издержки: расходы на офис, на сервисные подразделения: логистику, бухгалтерию, IT; при этом прикладывают усилия для увеличения оборотов, роста продаж», — соглашается бизнес-тренер Русской Школы Управления по подбору персонала, руководитель кадрового агентства Наталья Сторожева.

Что касается уровня зарплаты, на этой должности уменьшается окладная часть, повышается процент от продаж и премии за выполнение целевых показателей. Высоко ценятся стратеги, работающие на долгосрочную перспективу.

- Информационные технологии

В 2017 году компании продолжат наращивать спрос на IT-специалистов. Наталья Сторожева отмечает тенденцию к росту зарплат программистов: «В апреле 2017 года зарплатные ожидания в размере 120–150 тыс. руб. уже не пугают работодателей, и до конца года зарплаты вырастут еще на 10–12%».

Развитие системы автоматизации процессов вносит перемены в кадровую политику передовых компаний.

«Конструкторы, инженеры, IT-специалисты — номер один на рынке по спросу. Вторыми в топе идут программисты и таргетологи. Рынок переходит на „самообслуживание“: сам вызвал себе такси, сам провел операцию в банке, в аэропорту сам отправил чемодан в багажное отделение», — комментирует организатор образовательной программы Human 2.0 в России Катрин Дюар.

Системы автоматизации требуют грамотного сопровождения, и их доля на рынке неуклонно растет.

- Рабочие специальности

5 советов как избежать увольнения

Производство — вот еще одна сфера, которая по прогнозам экспертов должна возродиться в текущем году. Производителям требуются рабочие, инженеры, конструкторы, отмечает вице-президент ГК Халтек Ирина Гершевицкая. «Рынку не хватает производственных кадров. Процесс развития персонала в производственной компании происходит медленнее, чем в ритейле. Стать инженером, конструктором, слесарем-инструментальщиком высокого разряда — это не только получение диплома, это — опыт».

Опыт нарабатывается годами. Не каждого вчерашнего студента с красным дипломом допустят до дорогостоящего оборудования.

- Другие отрасли

Высококлассные специалисты необходимы и всегда будут востребованы в любой области. Светлана Катаева отмечает фармацевтику и сельское хозяйство. С ней соглашаются и другие эксперты.

«Растет спрос на врачей и средний медицинский персонал в коммерческой медицине. Клиники ЭКО, диагностические центры, кардиологические, эндокринологические пользуются спросом. От сотрудников требуется знание предметной области и умение работать с клиентами. Среднемесячный доход медсестры в коммерческой клинике составляет 50–65 тыс. руб., а врача-специалиста 130–160 тыс. руб.», — комментирует Наталья Сторожева.

В юриспруденции требуются толковые, постоянно практикующие специалисты. Вице-президент NAI Becar (входит в Becar Asset Management Group) Виктор Козин поясняет: «Это юристы с опытом ведения судебной практики. В связи со снижением платежеспособности компаний, подано много исковых заявлений о взыскании задолженности. Те компании, которые попали в такую ситуацию, вынуждены обращаться к юристам, способным сопровождать и вести судебные тяжбы, в том числе и по таким вопросам».

«Ты туда не ходи»: 5 отраслей непривлекательных для карьеры

Эксперты единодушны во мнении, что при сокращении первым делом компании будут избавляться от «бумажных работников»: бухгалтеров, секретарей, помощников менеджеров и т. п.

«Практика показывает, что в первую очередь отказываются от услуг ассистирующих направлений: секретарей, офис-менеджеров (если их много), помощников руководящего состава, делопроизводителей», — отмечает Виктор Козин.

Сокращений могут ждать и непрофильные подразделения, где нагрузка безболезненно распределяется среди оставшегося после увольнения штата.

Чаще всего читают:

Бизнесмены сетевого В киндэр сюрпризе нефтепродукт Валютные заемщики как та Во что вложить деньги 2017 Жизнь в Греции 2016 Жизнь в Израиле Заработать деньги в электричке Зарубежные журналы по хэндмэйд Индексация пенсий перед сентябрьскими выборами Когда нужно увольняться? Кризис продаж фитнес 2016 Куда пойти работать Малый бизнес умрет Микрозелень для ресторана купить СПБ Может ли мужчина работать экономистом Недорогаяодежда айвазян Нумерология Олег Осипов автоэксперт Оплата гостиницы за полсуток Передумал делать гарантийный ремонт Прага монастырский шинок Развитие it бизнеса Русский стандарт банк Рынок детских игрушек 2016 США Нью Йорк купить варенье com Сделай за меня Сколько денег брать на гоа 2016? Сколько стоит переезд в США? Стоит ли вкладывать в недвижимость Ювелирная торговля в кризис 2016

Марина Соболева

95 Статьи

Журналист по образованию темой финансов заинтересована как лично, так и профессионально. В сфере интересов - недвижимость, инвестиции, банки.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!