USD - 59.27   0.36    EUR - 69.67   0.69

Возраст карьере не помеха: проблемы трудоустройства тех, кому за…

Повсюду требуются молодые энергичные сотрудники, обучаемые, легкие на подъем и готовые к сложным условиям работы. Когда возраст становится проблемой и что с этим делать, рассказали эксперты.


Пора и честь знать

Партнер консалтинг-Центра «ШАГ» Елена Кисель, рассказывает, что нередко сталкивается с просьбой клиентов подобрать сотрудника до 45 лет. «Это касается вакансий верхнего и среднего уровня. Иногда соглашаются повысить порог до 48–49 лет. Хотя на некоторые вакансии найти кандидатов требуемого возраста практически невозможно».

5 советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Если судить по официальным объявлениям о вакансиях, граница «востребованного» возраста находится около 40–45 лет. Некоторые должности требуют сильной отдачи, это касается сферы продаж. Молодые сотрудники нужны и на представительские места (секретарь, ресепшен, офис-менеджер). Здесь верхняя планка на уровне 30 лет. Работодателям важен привлекательный внешний вид, способность физически выстоять перед наплывом клиентов.

Руководитель отдела кадров Bridge Group Елизавета Радзиевская предполагает: «Сотрудников постарше работодатели опасаются из-за возможного консервативного подхода к работе. Могу порекомендовать кандидатам постоянно повышать квалификацию, ходить на курсы! Побольше общаться с молодежью, не осуждая. Опыт, который передают люди в возрасте — нейтрализуется, когда человек давит и настаивает на своем. Нам всем есть, чему поучиться друга у друга».

Руководители компаний не желают отвечать за здоровье зрелых кандидатов. По мнению работодателей, людям за 50 сложнее держать удар, угнаться за молодыми и резвыми конкурентами. Сомнения вызывают и возможности претендентов при необходимости работать во внеурочное время (ночью или ненормированно).

В числе возможных причин генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева называет безынициативность старшего поколения: «Ограничивая возраст кандидатов, работодатель стремится избавиться от пассивности, инертности, которая возникает у людей после 40. Зачем ехать на выставку, конференцию, на встречу с клиентом — можно и позвонить. А еще лучше — написать письмо. Командировка? Может, по скайпу вопросы обсудим?».

Возрастной ценз в профессиях

Наибольший спрос на молодых сотрудников наблюдается в области торговли и представительских профессий. Обслуживание клиентов, личные продажи товара или услуги, работа «лицом» компании — на все эти должности требуются люди максимум до 30 лет.

3 способа бороться с дискриминацией на работе

Руководитель отдела продаж компании «Сила природы» Алексей Огурцов поясняет: «В продажах возраст актуален. Если до 27 лет человек не вышел в топ-менеджмент, значит, есть внутренние проблемы у кандидата. Проверено на практике». С другой стороны, специалисты отдела продаж среднего и высшего звена могут быть старше. Большую роль играют наработанные годами связи, опыт и творческий подход к работе.

По наблюдениям Алексея Огурцова, аналогичная ситуация наблюдается и в строительстве: «Но там возраст рабочий до 40 лет. Старше уже люди живут своими представлениями о жизни, плохо слышат руководство и реагируют на замечания. Не работают, отталкиваясь от клиента, чего не терпит рынок». Что касается высшего руководства, тут снова встречаются кадры в возрасте около 70 лет и выше.

В производстве ситуация обратная. «Молодежь некоторое время отказывалась работать на предприятиях, поэтому сотрудникам может быть и под 50, и даже под 70 лет. Сегодня им на смену приходят неопытные выпускники вузов или колледжей, которым еще многому предстоит научиться. Поэтому никого не смущает, что средний возраст работников уже давно приближается к пенсионному», — комментирует Елена Кисель.

10 бесплатных приложений для поиска работы

Немало и возрастных управленцев, которые выстроили собственную компанию, настроили работу в ней и продолжают активно участвовать в развитии бизнеса. Так что кластер высшего менеджмента тоже можно отнести скорее к исключениям.

В медицине тоже наблюдаются высокие значения среднего уровня возраста сотрудников. Здесь в большей степени речь идет о квалифицированных врачах с высшим образованием, ведь в медицине опыт — один из главнейших критериев успеха. Неудивительно, что именитые хирурги подходят к пенсионному возрасту, а зачастую продолжают работать преодолев и пенсионный рубеж.

Советы возрастным кандидатам

Чтобы решить проблему возраста и доказать работодателю, что и после 45 работник подкован и полезен, психологи и специалисты HR предлагают несколько путей.

Елизавета Радзиевская советует не стесняться показать опыт и преподносить другие положительные качества: «Молодежь живет по принципу „ищу зарплату, работу не предлагать“, не ценят рабочее место, так как понимают, что легко найдут другое. Я разочаровалась в молодых специалистах и считаю, что лучше работают люди за 40».

В старшем возрасте нужна стабильность, и место для работы выбирается тщательно. «Кандидаты, преодолев рубеж 40 лет, предвидят сложности в поиске работы, и подходят к подбору работодателя серьезно. Стараются на этапе достижения договоренностей встречаться с большим количеством сотрудников потенциального работодателя, собирают информацию о компании в интернете и через знакомых, подробно и глубоко расспрашивают о компании на собеседовании», — отмечает Елена Кисель.

Такой подход помогает лучше узнать потребности компании, чтобы затем в выгодном свете преподнести себя на собеседовании. Еще один секрет: директор, которому самому едва исполнилось 40, вряд ли захочет управлять сотрудниками старше себя. Чисто психологически проще устроиться на работу к начальнику старше вас.

Если вы не уверены в своих силах, желаете увеличить объем познаний и обновить интеллектуальный багаж, вам в помощь различные курсы и тренинги. «Пройдите дополнительное обучение, овладейте уникальными компетенциями, которые будут востребованы на рынке. Еще вариант — попробовать снизить зарплатные ожидания. Многие компании живут в режиме экономии, они предпочтут человека с большим опытом, а еще и более «дешевого», — продолжает Елена Кисель.

10 причин работать на себя

Эксперты рекомендуют «возрастным» соискателям с богатым опытом сконцентрироваться на сотрудничестве с несколькими представителями малого или среднего бизнеса одновременно — на аутсорсинге или в рамках неполной рабочей недели в каждой из них. Это не подорвет бюджет компании, но и обеспечит вам желаемый уровень заработной платы.

Кроме внутреннего обновления может потребоваться и внешнее преображение. В этом убеждена директор отдела информации, рекламы и PR нетворкинг-клуба «БизнесКруг» Лада Селина: «Первое правило — аккуратная голова: краска натуральных оттенков, никаких не прокрашенных корней, хорошая стрижка и укладка. Второе — макияж (в интернете масса роликов с мейкапом для женщин 50+). Третье — базовые вещи, к которым достаточно каждый день подбирать аксессуары».

Из-за изменений в системе образования молодые специалисты, полностью готовые к работе — редкое явление. Их приходится переобучать на месте, уходит время на адаптацию. Людям же в возрасте главное — просто не теряться и не жалеть времени и сил на познание нового.

«Если человек активен и энергичен, поддерживает хорошую физическую форму и легок на подъем, он и в 60 будет востребованным и нужным специалистом», — резюмирует Наталья Сторожева.

Чаще всего читают:

TeleTrade В киндэр сюрпризе нефтепродукт Вебмани новости Россия Где отдыхают россияне в 2017 статистика? Горновой доменной печи Горстрах франшиза Дарья Лебедева режиссер Как улудшить дичныю финансу? Какой авиакомпании России стоит доверять? Когда выгодно брать отпуск? Когда появятся 5g девайсы? Кризис продаж фитнес 2016 Кто вернет деньги за билеты трансаэро Облигации Онлайн знакомства Пассивны доход при Предпринимательство в странах мира статистика 2016 Продажа Матрасов по акции черная пятница Промышленный альпинист Профессия стартапер Расчет потраченных денег на сигареты Рюнбергер где такой Город Сайты помогающие экономить Самые востребованные ит специалисты Свидетельство о праве собственности отмена Сколько денег брать на гоа 2016? Сообщить о зарубежных счетах в налоговую Стоит ли вкладывать в недвижимость Тренинговый бизнес Экономим в кризис

Анастасия Сергеева

29 Статьи

В последние два года журналистика из хобби превратилась в основное дело. Темы интересуют самые разные: от простых житейских советов пользователям до серьезных исследований о ключевых тенденциях потребительских рынков.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!