USD - 59.63   0.36    EUR - 70.36   0.34

Мужчины VS женщины: 3 гендерных стереотипа о работе

Еще несколько десятилетий назад профессии можно было условно разделить на предпочтительно мужские и женские. С развитием прогресса грани стираются, приоритеты меняются. Влияет ли пол сотрудника на его возможности построить карьеру и зарплатные ожидания по сей день? Собрали мнения экспертов о самых живучих стереотипах.


Стереотип 1. Для этой должности нужны женские/мужские качества и склад ума

6 стереотипов о выборе профессии

Стремительно охватившая планету эмансипация сделала свое дело: женщин можно встретить в любой специальности. Профессий «не по плечу» фактически не осталось: женщины руководят государствами, министерствами и заводами, дослуживаются до высших военных чинов. Изменения происходят и с другой стороны: мужчины сидят с детьми и делают укладки.

И все же, работодатели предпочитают видеть на некоторых позициях сотрудников конкретного пола, коррелирующего с тем или иным функционалом.

«У большинства работодателей есть определенные предпочтения относительно того, хотят ли они видеть на позиции мужчину или женщину. Связано это, как правило, с менталитетом каждого конкретного руководителя, его социокультурными установками. Многие собственники бизнеса считают, что на топовые позиции, связанные с постоянной коммуникацией, например, „Директор по маркетингу“, „HR-директор“, „Директор по административным вопросам“ лучше назначать женщин, использовать их природные психологические способности: гибкость, компромиссность, коммуникабельность. А для решения стратегических задач, по их мнению, необходимы „мужские“ качества: целеустремленность, настойчивость, активность, честолюбие. Поэтому на позиции „Директор по развитию“, „Коммерческий директор“, „Директор по производству“ лучше назначать мужчин», — комментирует бизнес-тренер Русской Школы Управления по подбору персонала, директор кадрового агентства Наталья Сторожева.

И все же, в ряде случаев взаимозависимость половой принадлежности и качеств сотрудника — не просто прихоти или социокультурные установки руководителей. Женщины действительно терпимее к монотонной работе и реже проявляют «воинственный» настрой в работе.

«Женщины гораздо лучше справляются с задачами, где требуется ежедневный кропотливый или напряженный труд, где нужно долго заниматься тяжелой ситуацией. А если требуется кавалерийский налет, быстрое решение серьезных вопросов с „разрубанием гордиевых узлов“ — это к мужчинам. Женщины более ориентированы на людей, на персонал, на тех, с кем они работают бок о бок и кого автоматически берут „под крыло“. А мужчины, наоборот, больше используют людей как ресурс, относятся к ним как к инструменту достижения собственных целей», — поясняет председатель Экспертного Совета Экспертной Группы «Люди People» Виктория Петрова.

Вывод. Как таковые, гендерные рамки в профессиях стерлись: мужчины работают секретарями, бебиситтерами, парикмахерами, дизайнерами, что прежде было бы немыслимо. Женщины также «проникли» в исконно мужские сферы, и реально уступают разве что в позициях, связанных с тяжелым физическим трудом. Но работодатели по-прежнему предпочтут поручить более однообразный функционал женщине, задачи, требующие стратегического планирования — мужчине. Впрочем, если искомые качества обнаруживают в кандидате иного пола, чем предполагалось изначально — шансы на победу высоки.

Стереотип 2. Женщины получают меньше мужчин

Мнения о более низком заработке женщин на аналогичных с представителями сильного пола позициях небезосновательно: эксперты соглашаются, что этот нюанс постепенно нивелируется, но полностью не искоренится в ближайшем будущем.

«Разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин сегодня публично оценивается экспертами от 30% до десятков раз», — комментирует руководитель Центра экономической политики и бизнеса Елена Румянцева.

«Женщины более низко оплачиваются, приблизительно на 10–15%, чем мужчины на аналогичных должностях. Думаю, что где-то на подсознательном уровне осталось такое разделение гендерных ролей. Стереотип, что мужчина должен быть добытчиком, зарабатывать, быть профессионалом, к тому же, ему нужно работать если не по найму, то обязательно идти в собственный бизнес, а женщина — нечто второстепенное, ее главная цель — быть в семье и стоять у плиты», — дополняет Виктория Петрова.

Более того, соискатели сами делают выбор в пользу укрепления стереотипа о более низком доходе в сравнении с мужчинами.

«У нас до сих пор есть стереотипы про разницу возможностей мужчин и женщин, и они, прежде всего, в голове самих женщин. Анализ резюме показывает, что на аналогичные позиции слабый пол априори указывает более низкую зарплату, чем сильный пол, причем разница может составлять 10%. При этом работодатель выбирает сотрудника по профессиональным навыкам: продажа себя зависит только от навыков и знаний, а не от половой принадлежности. И 90% вакансий предоставляют равные возможности для полов. Остальные 10% вакансий относятся к физическому труду, где мужчины могут объективно лучше подходить по фактору силы и выносливости», — поясняет шеф-редактор Rabota.ru Анна Чуксеева.

Но последнее слово, что называется, за работодателем. И уровень ответственности может стать решающим аргументом в пользу уровня доходов, конкурентного с коллегами иного пола.

Наталья Сторожева убеждена, что тенденция платить женщине меньше сходит на нет на уровне руководителей среднего и высшего звена. «Скорее можно говорить о том, что собственники бизнеса стараются использовать гендерные преимущества управленцев для реализации разного типа задач».

Вывод. Стереотип отчасти уходит в прошлое, и вне зависимости от пола сотрудники компаний имеют равные права на достойную оплату труда. Женщины нередко получают меньше коллег-мужчин потому, что сами занизили зарплатные ожидания при трудоустройстве или не задались целью «проявить» себя в силу отсутствия амбиций.

Стереотип 3. Карьера — это для мужчин

Каждый из нас сходу назовет три-пять историй selfmade woman — женщин, построивших карьеру, о которой можно только мечтать. И все же, по мнению экспертов, женщинам по-прежнему приходится регулярно, порой даже изнурительно доказывать свою состоятельность.

«Гендерное неравенство, начиная с советских времен, где женщин, конечно, негласно допускали до занятия должностей только нижнего и среднего уровня, и лишь единичные примеры (зачастую, чьи-то жены, близкие подруги — фаворитки, но не компетентные значимые для страны специалисты) достигали высшего уровня, „числится“ и за современной Россией. Об этом свидетельствуют рейтинги, ежегодно составляемые ООН и Всемирным экономическим форумом и отражающие, в целом, не улучшение, а ухудшение за последние 10 лет положения женщин в России по сравнению с мужчинами», — комментирует Елена Румянцева.

Виктория Петрова, напротив, замечает, что по статистике в России гораздо выше процент женщин на высоких постах, в советах директоров и правлениях компаний, чем во многих других странах. «Но чтобы получить равные с мужчинами должности, нужно работать минимум в полтора раза больше. Поэтому каждый человек для себя определяет жизненные приоритеты: карьера и профессиональное развитие или, например, семья или духовная личная жизнь. В зависимости от этого уже и мужчины и женщины делают выбор, в какую сторону идти и какими путями».

Рынок труда-2017: работать много — получать мало

Вывод. Несмотря на огромное количество историй успеха с участием женщин, стереотип о месте «слабого» пола у плиты в нагрузку с детьми — гораздо более живуч, чем хотелось бы. Но опять же, как и с пунктом выше, все в руках конкретного человека.

Общий вывод из наблюдений экспертов очевиден: при условии правильно расставленных приоритетов и высокой компетентности, специалиста, нацеленного на карьеру и достойную зарплату, не остановит ничто. Что делать, если этого не желает понимать ваш работодатель — рассмотрим в следующем материале цикла о гендерных стереотипах.

Чаще всего читают:

Daily одеяло вайт коттон Event индустрия P2p площадки Россия Александр Федяев отзывы Выгода от сдачи квартиры в Испании Для кависта Документы при перекладывнии вклада Должны ли быть терминалы в ломбардах Ерб Чехия Законно переводить на договор гпх Застройщики которые делают скидки для переселенцев Зачем нужны часы apple Как заработать на продаже вещей девушке? Как купить еврооблигации? Как купить покит бук? Как обезопасить себя от кредитов мужа? Как прожить без денег в России? Как сохранить деньги Какую криптовалюту купить? Купить дизайн сайта контактный зоопарк Малый бизнес умрет Может ли мужчина работать экономистом Пенсионеры скрлько полусают Продать книги из домашней библиотеки Русские в Италии САН Диего налоги и цены Транспондер Фишки деда мороза Хобби приносящее доход Юлия Никонова золотое кольцо китайский язык

Марина Соболева

95 Статьи

Журналист по образованию темой финансов заинтересована как лично, так и профессионально. В сфере интересов - недвижимость, инвестиции, банки.

Последние статьи

Наверх

Спасибо!