USD - 63.92   0.23    EUR - 67.77   0.7

Кадры на экспорт: кого выбирают зарубежные работодатели. Часть 1

В условиях кризиса, снижения доходов и роста безработицы популярным становится вопрос о трудоустройстве за рубежом. На каких российских специалистов есть спрос у иностранных работодателей? И есть ли такие волшебные вузы, одно название которых, — уже гарант трудоустройства, если вы их выпускник? Разбирались в первой части статьи о работе заграницей.


Специальности без национальности

Учитывая потребности будущего и наиболее востребованные в ближайшие годы профессии, становится почти невозможной попытка обозначить пул востребованных специальностей и вузовских факультетов для успешного трудоустройства в будущем — настолько все призрачно и зыбко. Но сейчас можно говорить точно, что технические специальности неизменно востребованы и неплохо оплачиваются и в России, и за рубежом.

«Исторически за границей востребованы профессии, связанные с информационными технологиями: разработчики, различных САПР, специалисты по информационной безопасности, а также профессионалы в узкоспециализированных отраслях промышленности: атомная энергетика, нефтегазовый сектор и т. п.», — комментирует директор по развитию бизнеса Stack Group Владимир Лебедев.

С ним, дополняя список востребованных специальностей, соглашается директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting Людмила Смолина: «Развивающаяся в странах Европы, Юго-Восточной Азии и Америки сфера биотехнологий и медицинских исследований нуждается в квалифицированных клинических экспертах, специалистах R&D лабораторий, химиках-аналитиках, биотехнологах. Рассматривают кандидатов в том числе и из России. В первую очередь обращают внимание на молодых специалистов, получивших образование в ведущих российских вузах (МГУ, СПбГУ, РХТУ им. Менделеева, СПХФА и т. д.), проходивших зарубежные стажировки и/или участвующих в международных исследовательских программах».

В силу конкурентных цен востребованы на западном рынке и представители творческих профессий.

По мнению основателя портала для дизайнеров Skillsup Павла Лебедева, с учетом текущего курса наши дизайнеры и творческие специалисты все более конкурентны на рынке. «Во-первых, уровень графического дизайна у нас высокий, а специалисты эрудированные и разносторонние. При этом стоимость их работы в 1,5–2 раза ниже, чем у коллег в Европе. Для заказчиков выходит значительная экономия и удобство. Правда, наши специалисты пока не слишком активно работают на зарубежном рынке. Очень многие просто не знают, как правильно все оформить с точки зрения законодательства. Ну и языковой барьер является препятствием».

Миф о волшебных вузах

Влияет ли известная аббревиатура вуза на возможности трудоустройства в западную компанию, у экспертов нет единого мнения.

Владимир Лебедев считает, что хотя в силу внешнеполитических факторов интерес работодателей несколько снизился, тем не менее высококвалифицированные специалисты из российских вузов ценятся по-прежнему. «Предпочтение всегда отдается опыту, личностным качествам и достижениям, однако выпускники из таких признанных за рубежом российских — МГУ, МФТИ, НИЯУ МИФИ, МГТУ, ВШЭ — имеют повышенное внимание со стороны иностранного бизнеса».

При этом руководитель проекта Appercut, заместитель генерального директора ГК InfoWatch Рустэм Хайретдинов справедливо замечает, что легенду о высокой ценности российского образования за рубежом поддерживают в основном российские вузы.

«Даже лучшие университеты страны не могут похвастать высокими показателями ни в мировых, ни в научных рейтингах, ни в среднем доходе выпускников».

Хотя определенный стереотип, связанный с тем, что российские программисты или хакеры — одни из лучших в мире, действительно имеет место.

«Российские программисты за рубежом востребованы. Хотя в полной мере это относится только к топ-сегменту выпускников ведущих технических вузов — Физтех, ВМК и Мехмат МГУ, МИФИ, Бауманка и т. п.», — комментирует управляющий директор «Росплатформа», вице-президент по технологиям Virtuozzo Владимир Рубанов.

«Но это не означает, что человек с российским дипломом, претендующий на место программиста, сразу его получит — все равно придется проходить тесты и доказывать, что ты годен. Первые фильтры при приеме на работу — кадровики, а они действуют формально и аббревиатуры типа ВМиК или МФТИ им ничего не говорят. Конечно, для эмигрантов слова „мех-мат“, „физтех“ — это заслуженные бренды, и я знаю случаи, когда выпускники определенных вузов, добившиеся руководящих должностей в американских компаниях, подыскивают сотрудников из выпускников „альма-матер“, поскольку те, как минимум, владеют тем же понятийным аппаратом», — замечает Рустэм.

Словом, диплом «элитного» российского университета — не всегда гарант теплого приема среди западных работодателей. Гораздо большим весом обладают рекомендации, опыт работы и личные достижения кандидата.

Легкий старт

Впрочем, как из правил есть исключения, так и для попадания в иностранную компанию, если работодателя «дистанционно» не покорили ни ваш опыт, ни вуз, ни востребованная во всем мире специальность, есть иные пути.

Например, можно устроиться в российское подразделение международной корпорации. Хорошо, если это будет управленческая позиция, предполагающая при удачном стечении обстоятельств быстрый карьерный рост.

Работа в транснациональных корпорациях дает возможность амбициозным и карьерно ориентированным сотрудникам, пройдя определенный путь в российском подразделении компании, претендовать на управленческие позиции в зарубежных бизнес-юнитах, уверена Людмила Смолина. «К активно развивающимся рынкам сейчас относятся страны Юго-Восточной Азии или Asia Pacific Region. В таких странах как Вьетнам, Камбоджа, Монголия, Таиланд, Малайзия, Лаос имеют подразделения крупнейшие международные компании, но на местных/локальных рынках труда откровенно не хватает высококвалифицированных менеджеров. Вот здесь-то у наших российских управленцев и есть реальный шанс применить имеющиеся знания и навыки, а также получить прекрасный опыт работы в мультинациональной среде».

Можно и вовсе отдаться «воле судьбы» и надеяться, что вскоре станешь удачно замеченным. Впрочем, это скользкий путь скорее, чем легкий.

«В ведущих мировых компаниях есть подразделения „охотников за головами“, специализирующиеся на поиске талантов в России и их „вербовке“ для переезда, — подтверждает Владимир Рубанов. — Что уж греха таить, я сам потерял нескольких блестящих подчиненных, которых таким вот образом переманили в Google и иже с ними. Главное требование — сверхвысокий интеллект. Технологии и конкретные знания в ИТ-области быстро меняются и устаревают, так что имеют второстепенное значение. Поэтому прежде всего ум, способность быстро учиться, дисциплинированность, самоорганизованность и самомотивация».

Зато куда вернее пройти «западную переквалификацию». Именно тогда шансы на легкий старт, подразумевающий быстрое и удачное трудоустройство, увеличиваются многократно.

По мнению Рустэма Хайретдинова, самой работающей стратегией в области трудоустройства за рубежом, как ни странно, является повторное обучение, то есть поступление в местный университет по своей специальности. «Во-первых, вы повторно изучаете предметы, которые уже знаете, а значит можете брать больше курсов и получать по ним высшие баллы — рейтинг студента, отметка „лучший на курсе“ для работодателя более заметный триггер, чем непонятные кириллические аббревиатуры. Во-вторых, за время обучения в университете вы погружаетесь в субкультуру конкретной профессии, которая может сильно отличаться от российской, — от профессионального сленга до способа получения грантов на исследования. В-третьих, вы социализируетесь, обрастете связями: постоянные и приходящие преподаватели, сокурсники, которые в дальнейшем помогут искать работу. Ну, и в-четвертых, зарубежные университеты активно участвуют в трудоустройстве своих учеников, устраивают стажировки, ярмарки вакансий. Часто первым местом работы выпускника становится место летней практики или стажировки».

Хороший вуз, достойный опыт, высокий интеллект, стажировки в иностранных компаниях — вот получается далеко не полный список того, что может потребоваться для специалиста, решившего поехать работать за рубеж. Однако, как показывает опыт, ни востребованная специальность, ни вуз, который вы окончили, — все это становится не важным, если вы просто не понравитесь будущему работодателю, и он не разглядит в вас потенциал. Как соискателю повысить профессиональную привлекательность и справиться со стереотипами относительно российских специалистов, поговорим во второй части статьи. dme.

Чаще всего читают:

09 декабря бизнес с китаем 2016 год изменится ли ставка фрс Wowworks стоимость работ Выгода от сдачи квартиры в Испании Дистационная ипотека Сочи Египет средний зарплата2016 Зарабатывать Защита прав дольщиков Зрелище фейерверков в новогоднюю ночь Как выживать в России? Какобменять коммуналку на студию Киноман kinomanbot Когда начнет работать электронный ОСАГО? Когда примут закон о коллекторах? Купить картину тотибадзе Магазин у дома как выжить Может ли физ лицо купить облигации Нужен ли снилс для офрмления ОСАГО Облигации Оборудование для стеклодува Открывать хостел все за и против Почему нефть влияет на российскую экономику? Прага монастырский шинок Продать книги из домашней библиотеки Рынок детских игрушек 2016 Сайты помогающие экономить Сколько мы платим налогов? Скільки дає прибутку одна кофе машина Структурные продукты шляпников Футуристические гаджеты microsoft

Марина Соболева

69 Статьи

Журналист по образованию темой финансов заинтересована как лично, так и профессионально. В сфере интересов - недвижимость, инвестиции, банки.

Последние статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!