USD - 63.92   0.23    EUR - 67.77   0.7

Дьявол носит Prada, или Реальные перспективы стажеров в России

Дьявол носит прада ожидание и реальность


Наверняка вы смотрели фильмы «Дьявол носит Prada», «Стажер», «Несколько хороших парней» и примерно представляете себе, чем занят внештатный сотрудник на должности ассистента или стажера. Но в фильмах показана лишь часть правды, как правило, сильно приукрашенная. Чем же на самом деле занимаются стажеры, и для чего они нужны большим и маленьким компаниям.


Дьявол носит прада ожидание и реальность

Для чего нужны стажеры?

Единственная и самая главная ценность стажеров — они разгружают штатных сотрудников, помогая им справиться с рутинными делами. Для стажеров работа в компании — практика, неоценимый опыт, возможность к теоретическим знаниям добавить навыки, которые пригодятся в дальнейшем.

Кроме того, стажеры, которые хорошо зарекомендовали себя во время стажировки, часто остаются работать в компании и начинают продвижение по карьерной лестнице. Те, кто считает стажировку потерянным временем, ошибаются, и мы сейчас расскажем почему.

Какие компании чаще всего нанимают стажеров

Чаще всего можно получить место стажера в рекламном или PR-агентстве, банке (начиная с позиции простого менеджера, заканчивая местом ассистента руководителя подразделения, отдела), аудиторской компании, табачном концерне, IT-компании (спросом пользуются новички, которые участвуют в конкурсах и программах), на ТВ и у девелоперов. Кроме того, места ассистентов и интернов предусмотрены в медиа-холдингах и государственных структурах. Стажировки в этих компаниях помогают лучше понять будущую профессию, получить качественные практические знания «в полях», а еще, как вариант, заработать деньги, побывать в других странах (крупные компании часто публикуют вакансии для своих зарубежных филиалов), повысить уровень знания иностранных языков и завести нужные знакомства.

Те же, кто хочет сменить род деятельности, на позиции стажера или ассистента, получают базу для хорошего старта в новой профессии. К таким соискателям компании, как правило, очень лояльны и потенциальные штатные сотрудники не долго задерживаются на месте стажера или ассистента.

Чего ждут работодатели от стажеров

Прежде всего — инициативность и острый ум. Если человек проявляет искренний интерес к тому, что делает и быстро учится применять полученные знания на практике, то стажировка перерастает в штатную работу уже через 3–6 месяцев.

Также в цене исполнительность, владение компьютером и сопутствующими гаджетами на уровне продвинутого пользователя (сейчас мало уметь работать в Word и Excel), реально активная жизненная позиция (хорошо если вы успеваете после десятичасового рабочего дня заглянуть в спортзал или на выставку современного искусства), не конфликтность и умение держать себя в руках во время стрессовых ситуаций (не падать на пол и не рыдать, если вас постигла неудача), и самый приятный пункт — согласие работать в выходные и сверхурочно.

В зарубежных компаниях существует практика найма стажеров среди выпускников крупных юридических и экономических вузов. Так студенты Стенфорда, Гарварда и Национальной академии наук (США) могут получить место интерна уже после второго курса обучения. Брокерские компании с Уолл-Стрит охотятся за «светлыми головами» студентов после того, как те заканчивают старшую школу. В США положение стажеров довольно выгодное, но они работают больше и тяжелее, чем их коллеги в Европе и России.

Юристы

Питер Гинсберг, младший партнер в юридической компании «Стоун, Питерс, Михельсон и Гинсберг» говорит, что их стажеры являются потенциальными сотрудниками компании уже на отборочном этапе.

«Мы ищем стажеров не только в именитых учебных заведениях, мы обращаем внимание на всех молодых специалистов, которые хоть как-то проявляют себя, даже на работе в государственных структурах. Часто к нам приходят юристы из бесплатной государственной адвокатуры. Наши интерны участвуют в судовых заседаниях, ведут несложные дела и развивают свои юридические навыки в течение года. Они работают 50–60 часов в неделю минимум и получают примерно такое же жалование, как сотрудник клининговой службы компании. Но они знают, что по истечении интернатуры смогут зарабатывать минимум $90 000 и работать в команде одного из партнеров. Конкуренция очень высокая.

Я сам начинал с места интерна в команде Семюэля Михельсона, одного из самых успешных юристов Вашингтона. Чтобы получить это место, мне пришлось проработать младшим клерком 1,5 года. Чтобы получить место младшего партнера, у меня ушло почти 6 лет. Я побывал во всех моргах Вашингтона, научился варить натуральный кофе и вел дебаты в суде с главным прокурором штата. Я поседел уже в 30 и обзавелся семьей только в 38 лет. Но оно того стоило».

Рекламщики

Полина Суворова, руководитель отдела digital-агентства в холдинге Embria, рассказывает:

«Мы, как и многие РА, частенько набираем стажеров среди студентов. Как правило, поначалу стажеры получают минимальную оплату (около 5 тыс. руб.), но и работают несколько часов в неделю, совмещая с учебой. В нашей практике были такие случаи, когда способные стажеры получали должность специалиста в агентстве. Один из них, кстати, стал руководителем отдела».

Кадровики

Светлана Шишкина, управляющий партнер компании Аутстаф Столица, комментирует:

«Мы сотрудничаем со стажерами с того времени, когда поняли, что бизнес должен быть социально ответственный. Выгод практически никаких, но социальность греет.

Наша компания нанимает стажеров на преддипломную и производственную практику. На стажировку чаще всего идут по профилю. Но по окончанию вуза многие хотят переквалифицироваться. Отсутствие ранней профориентации — проблема многих молодых людей, ситуацию усложняет зависимость от мнения окружающих. Молодые специалисты не всегда понимают, чего они на самом деле хотят. Что и говорить, я сама прежде чем занять высокий пост, попробовала с десяток разных профессий.

Возрастных ограничений нет, у нас один раз была стажером 30-летняя молодая мама.Мы выбираем стажеров, основываясь на таких параметрах: желание трудиться, взвешенность решений, аргументация. Иногда стажеры приходят по рекомендации. Чаще всего стажеры работают с документами. Мы считаем, что эта достаточно ответственная рутина не всем по зубам, плюс ко всему они участвуют в подготовке графиков и отчетов.

Стажерам мы не платим. Но если человек достиг значительных успехов даже в этот короткий срок, он может получить приглашение в штат или возможность поговорить о премии. Некоторые стажеры работают в компании очень давно, разумеется уже на других позициях. Рекомендации мы даем, если человек стоит этих рекомендаций. То есть, говорим все честно и ему, и его будущим работодателям».

Айтишники

Иван Куц, CEO&Founder компания VIRTUAL FITNESS:

«Да, наша компания нанимает стажеров. Практикуем работу со стажерами с момента основания, а это около 1,5 лет. В основном приходят по профилю, но были и такие, которые хотели именно на переквалификацию. Возрастной порог есть. Но не с нашей стороны. Взрослея, люди готовы пойти стажёром с меньшей долей вероятности. Семья, дети немного ограничивают.

При найме обращаем внимание на то, готов человек учиться или нет. Если человек хочет, то сможет научиться. Правда тех, кто реально прорывается — единицы.

Стажеры у нас заняты несложными разработками, версткой, продажами, сбором данных. Мы никогда не ограничиваем людей. Если хотят, могут работать столько, сколько пожелают. А если серьёзно, то при работе стажёра менее 10 часов в неделю, как правило, пользы значительно меньше, чем затрат времени на обучение. Работу мы оплачиваем. Как правило, это деньги за реальный труд. Большинство приходит за ответом на вопрос: «в какую сторону мне развиваться, и что для этого делать?». Таким сотрудникам мы тоже помогаем.

Если кто-то хочет развиваться и показывает реальный результат, то мы никак не ограничиваем рост специалистов в компании. Было бы желание, а место найдется, ведь мы берем стажеров с прицелом на трудоустройство.

Если человек прошел у нас стажировку, то мы даем рекомендации, но исключительно честные. Здесь играет большую роль репутационный риск и прочее… Если же человек просто хорошо себя зарекомендовал, но не пожелал остаться в компании, то мы помогаем. Часто бывает обходимся парой советов, и человек самостоятельно находит работу.

Выгоды работы со стажерами очевидны, мы можем получить отличный мозг (или руки) дешевле хантерской цены. А если человек подойдет, то у нас будет отличный специалист, «заточенный» под нашу компанию, и платим мы уже совсем по другим параметрам».

Журналисты

Константин Шолмов, экс-выпускающий редактор газеты «Деловой Петербург», руководитель Северо-Западного медиацентра РИА Новости, управляющий директор медиагруппы «Правда Севера» поделился.

«Редакции традиционно берут на работу стажеров с факультетов журналистики. Как ни странно, эти стажеры не всегда мотивированы на то, чтобы улучшать навыки и вообще становиться журналистами (для многих стажировка — это „обязаловка“). Поэтому, когда я работал в газете „Деловой Петербург“, мы пошли по другому пути. Объявили набор в школу журналистики для людей, которые хотели бы поменять профессию. Курсы были бесплатными, продолжались два месяца (занятия 2–3 раза в неделю), их участники сразу начинали работать в отделах и по окончании курсов получали возможность стать стажерами в редакции — то есть, работать по договору ГПХ за гонорары. Такая модель оказалась эффективной: из 15–20 „курсантов“ в профессии оставалось пятеро, из них трое — непосредственно в редакции „ДП“ (уже перейдя в штат и сделав карьеру).

Стажеры — и это им объявлялось открыто — в редакции являются исполнителями самой неприятной, хлопотной и зачастую малоинтересной работы. Их сажают мониторить новости в Интернете, отправляют на мероприятия, с которых не ждут ничего интересного, но посетить которые нужно, чтобы поддержать отношения с дружественной пресс-службой. На стажеров любят переключать городских сумасшедших, политиков-демагогов и правдоискателей, которые всегда тянутся в редакции. При этом я всегда старался объяснить, что такой подход — не наказание, а самый быстрый способ изучить „реальную“ журналистику, на 80% состоящую из рутины. Как правило, люди это понимали и принимали.

Позже этот принцип „дешевый труд в обмен на навыки“ я применял к стажерам, работающим на информационных ресурсах СПбГУ, в Северо-Западном медиацентре РИА Новости и в изданиях группы „Правда Севера“ (Архангельск). Самый вопиющий случай произошел с нашим стажером Александрой Шпехт, которую я пригласил в РИА Новости на должность SMM-менеджера. Проблема заключалась только в том, что ставки SMM-менеджера в нашем подразделении не было, и пока мы ее „выбивали“ (мне кажется, на это ушло три месяца, но Саша считает, что шесть), бедная девушка работала бесплатно. Зато она получила возможность пройти обучение в самой профессиональной на тот момент SMM-службе „старого“ РИА Новости, обзавелась необходимыми связями, наработала себе портфолио — и сейчас является востребованным высокооплачиваемым специалистом».

Как мы видим, путь стажера тернист, тяжел и часто бесплатен. Но часто именно с такого опыта начинается успешная карьера. В курилках Газпрома стажеру гораздо проще обзавестись полезными знакомствами, чем главному менеджеру в маленькой компании, экспортирующей гвозди.  dme.

Чаще всего читают:

Банк Америки Безопасность инвестирования в мфо Биржа по продаже плохих кредитных Долгов Велосипед мерседес с автоматической коробкой передач Вино Вложения в Юань Выживание бизнеса в кризис Доминикана цены на туры 2015 Жизнь в Израиле Заказать сумки оптом по200руб Китай Заработать деньги в электричке Инвестиции в советские значки Индивидуальные предприниматели 1 письмо минтруда Ирина Крючкова дизайнер где купить Как государство защищает дольщиков? Как перестать мыслить как бедный? Как сохранить накопления в 2016 году? Квота на эко 2016 Когда увеличат тарифы на воду? Купить одежду фермы ферари Морально выжить когда нет денег Налог 12 тонн Оплата гостиницы за полсуток Перевод денег на украину из России Подарок оформление по закону Поправки в законодательстве о коллекторах Потребительский терроризм Россия дальнобойщики оброк Свидетельство о праве собственности отмена Своими руками приносящее доход

Людмила Ермоленко

30 Статьи

В журналистике с 2008 года. Основные темы: бизнес, банки, бухгалтерия строительство, одежда, дизайн, туризм, lifestyle.

Последние статьи

1 комментарий

  • 1

    Многие студенты сейчас думают, что после окончания университета их с руками и ногами оторвут за их красный диплом. К сожалению, это нет так, корочка об образовании сейчас мало что решает. Так что работать по специальности нужно начинать уже в студенческие годы и не надеяться на распахнутые двери везде после выпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться через
или ввести "Имя" и "Email" в форме комментариев.

*

Наверх

Спасибо!