Трудности перевода: как читать объявления о вакансиях

За стандартными фразами объявлений о вакансиях можно разглядеть многое: начиная от реальных зарплатных перспектив и заканчивая атмосферой в коллективе. Внимательное чтение составленных работодателем текстов поможет сберечь время и нервы, потраченные на бесполезные собеседования. Какие пункты в объявлении должны насторожить кандидата?

«Молодая динамичная компания ищет стрессоустойчивых трудоголиков»

В первой части статьи мы собрали фразы, которые сами по себе не означают ничего плохого: возможно, работодатели скопировали их из других объявлений или вписали по привычке, потому что «так принято». И все же эти формулировки — повод насторожиться и уточнить подробности по телефону, потому что зачастую они маскируют нечто совсем другое.

— «Молодая динамичная компания», «возможны премии», «перспективы карьерного роста» и т. д. без конкретных обещаний по зарплате почти всегда равно «денег и клиентов у нас пока нет, поэтому сначала вы будете работать за минимальную зарплату. Но когда мы разбогатеем, тогда, конечно…».

— «Без переработок, все строго по графику», «Без задержек зарплаты», «Оформление по ТК», «Обучение за счет компании» и т. д. равняется «Зарплата ниже среднего». Официальное оформление, отсутствие переработок и зарплата вовремя — это норма, а не преимущество работодателя. А обучение за счет сотрудника практикуют организации, занимающиеся сетевым маркетингом, и те, кто зарабатывает на таком обучении. Если вам обо всех этих вещах сообщают в объявлении — возможно, никаких других выгод работодатель предложить не готов.

— Длинное перечисление требований к кандидату и будущих обязанностей и при этом лишь несколько слов об условиях. Вероятно, так ваш рабочий процесс и будет выглядеть: бесконечные обязанности и мало что взамен.

— «Ищем трудоголиков и карьеристов» часто означает «ненормированный график и безумный объем работы за небольшие деньги». Хотите в отпуск? «Как вам не стыдно говорить об отпуске в такой сложный для компании момент?!».

— «Зарплата до 100 000 (200 000, 300 000…) руб.». Если указана только верхняя граница, и она к тому же неоправданно высока — есть большая вероятность, что работодатель обозначает потенциальный максимум при работе 24/7 и перевыполнении плана на 500%. Или сумму до налогообложения, но уже с учетом всех возможных (но отнюдь не гарантированных) процентов, премий и бонусов. Реальный заработок будет в разы меньше.

«Ты туда не ходи»: 5 отраслей непривлекательных для карьеры

— «Зарплата от 30000 руб.». Только нижняя граница — тоже тревожный звонок: часто указанная в объявлении «начальная» зарплата остается и окончательной. С туманной перспективой повышения в будущем.

— «Стрессоустойчивость» в списке требований (особенно если должность не связана со стрессом напрямую). Казалось бы, стандартный ничего не значащий штамп — а между тем, вероятно, он оказался в объявлении не просто так. Есть опасность, что стрессоустойчивость на рабочем месте действительно понадобится: например, там принято работать в режиме аврала, или начальник ежеминутно срывается на подчиненных, или атмосфера в коллективе склочная, а коллеги плетут интриги.

— Широкий разброс должностных обязанностей. Если компании требуется менеджер по продажам, который к тому же умеет верстать, фотографировать, программировать и знает основы SEO — велика вероятность, что вам доверят не только продажи, но и продвижение и обновление сайта, создание каталогов продукции и еще кучу обязанностей. И все это за одну зарплату: причем вряд ли слишком большую, раз уж руководство такое экономное.

«Быстрый доход до 1000000, опыт и образование не требуются»

Фразы, перечисленные в первой части статьи, могут и не нести негативного подтекста, хотя и требуют тщательной проверки. А вот встретив в тексте вакансии что-нибудь из приведенного ниже, в 99% случаев стоит закрыть объявление и забыть о нем. Это уже набат, предупреждающий о возможных проблемах.

— Странное место размещения вакансии. Вряд ли приличная компания будет искать сотрудников, расклеивая объявления на столбах или раскидывая листовки по почтовым ящикам. (При этом объявление, размещенное в соцсетях, вполне может заслуживать доверие: сегодня многие «работы мечты» находятся именно так).

— Отсутствие информации о работодателе. Надежная компания вряд ли скрывает название, сферу деятельности или адрес сайта. Вдвойне подозрительно, если вы уже общаетесь по телефону, а вам по-прежнему ничего не рассказывают ни о компании, ни о работе, зато настойчиво заманивают на собеседование: «Там все и обсудим».

— Туманное описание вакансии и должностных обязанностей сотрудника. В серьезной компании неподходящих кандидатов постараются отсеять еще на стадии объявления; если же работодатель хочет привлечь всех подряд, скорее всего, это сетевой маркетинг или иные виды нестабильного заработка.

— Серьезная должность с хорошей зарплатой в сочетании с фразами «опыт работы/образование не требуется». Действительно, какая компания не мечтает о том, чтобы платить много денег человеку без образования и опыта.

5 способов найти первую работу студенту

— Слово «доход» вместо «зарплата». Возможно, речь о сетевом маркетинге, пирамидах или чем-то сомнительном.

— Испытательный срок, который не оплачивается или оплачивается намного ниже, чем заявленный уровень заработка. Вероятно, сразу после испытательного срока вас и уволят, заменив новыми бесплатными работниками.

— Требование денег в той или иной форме. На обучение, оформление зарплатной карты, медкнижку, пропуск, форму, визу. Без комментариев.

«А теперь небольшое тестовое задание…»

Само по себе тестовое задание полезно для обеих сторон: работодатель может сразу оценить, как кандидат ориентируется в сфере деятельности компании, а кандидат — решить, интересны ли ему задачи и подходит ли принятый в организации стиль руководства. К сожалению, некоторые компании считают тестовое задание отличным способом получить бесплатную рабочую силу. Стоит насторожиться в следующих случаях:

— Гигантское тестовое задание: нарисовать 10 логотипов, написать 30 000 знаков, разработать план продвижения на год. Выполнение тестового задания занимает от нескольких минут до нескольких часов, но никак не несколько дней.

— Чрезмерная детализация и прикладная направленность теста: перевести статью для реального заказчика компании, сделать рекламный баннер с заданной шириной, высотой, текстом и сюжетом, разработать эффективную рекламную кампанию для готовящейся к запуску линейки продуктов. Настоящие тестовые задания, как правило, довольно абстрактны и не привязаны к актуальным задачам компании, у них другая цель. И уж тем более это не должен быть полноценный, готовый к использованию, продукт.

[simlink]20 ошибок соискателя, или Почему не читают резюмеКадровая осень: что будет с рынком труда в предстоящем сезонеКак пройти собеседование, чтобы получить работу[/simlink]