Сегодня в России демографическая политика государства направлена на поддержку семей с детьми. Не отстают и работодатели. На какие трудовые льготы могут рассчитывать родители-одиночки и многодетные родители, рассказала эксперт JOB.RU, юрист компании «Ринет» Ольга Соколова.
Положено по закону
Начнем с льгот, которые предоставляет родителям-одиночкам, молодым мамам и многодетным родителям государство, чтобы облегчить их трудовые будни.
1. Гарантии при увольнении
Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю по своей инициативе увольнять следующие категории работников:
— женщин, имеющих ребенка до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), а также другое лицо, воспитывающее указанных детей при отсутствии матери;
— единственного кормильца (работающего родителя или опекуна) многодетной семьи, в которой есть дети до трех лет (дети-инвалиды — до 18 лет).
Исключения, есть, но их не так много. Увольнение все же может состояться, если возникнут следующие ситуации:
— ликвидация организации-работодателя либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру: прогул; совершение хищения по месту работы и пр.);
— непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
2. Рабочее время и командировки
Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей или единственного родителя (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Женщин, имеющих детей до трех лет, родителей-одиночек (а также опекунов и попечителей), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет (детей инвалидов — до 18 лет), можно отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Об этом говорят статьи 96 и 259 Трудового кодекса.
3. Отпуска
Статья 263 ТК гласит, что одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором, который заключается между коллективом предприятия и работодателем с участием профсоюза, могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска не длиннее двух недель (то есть 14 календарных дней сверх обычных 28 в год). При наличии такого пункта в коллективном договоре работнику нужно лишь написать заявление на предоставление дополнительного отпуска.
По доброй воле
Компании-работодатели, заинтересованные в развитии и удержании персонала, также стараются помочь молодым, одиноким и многодетным родителям. Помощь эту можно разделить на три направления:
— доплаты,
— дополнения к соцпакету,
— облегченный режим работы и/или дополнительные выходные.
И государство, и многие работодатели готовы идти навстречу одиноким и многодетным родителям. Однако очень часто льготы и привилегии остаются таковыми лишь на бумаге. Чтобы получить то, что вам положено, не стесняйтесь спрашивать об этом у работодателя. Главное — действовать!
Чтобы определиться с выбором онлайн-кассы, нужно понимать, какие виды представлены сегодня на рынке, и на какие важные параметры, учитывающие особенн...
Продюсер онлайн-курсов - относительная новая профессия, официально пока не признанная, но вызывающая интерес. В рекламе обучающих курсов нам обещают...
9 июля ЦБ РФ на встрече с профучастниками рынка обсуждал дальнейшее регулирование доступа на финансовые рынки для физлиц. Суть изменений, которые пре...
«Открой онлайн-школу за 2 недели!», «Как открыть онлайн-школу с нуля и за один день» — такие заявления мы все не раз встречали в рекламе. Стоить ли и...
Умная подписка
на новые материалы
Умная подписка
на новые материалы